دو شرکت بزرگ فناوری جهان، در حالی که رقابت برای هزینه روی هوش مصنوعی شدت گرفته، نیروی انسانی خود را کاهش میدهند؛ متا با اخراج، مایکروسافت با طرح خروج داوطلبانه.
متا قصد دارد حدود ۸۰۰۰ شغل، معادل تقریبا ۱۰ درصد از نیروی کار خود را حذف کند؛ در حالی که هرچه بیشتر پول را به حوزه هوش مصنوعی و حقوقهای سرسامآور لازم برای جذب استعدادهای این بخش سرازیر میکند.
آگهی
آگهی
این شرکت روز پنجشنبه این تعدیل نیرو را تایید کرد و آن را تلاشی برای افزایش بهرهوری و آزاد کردن منابع جهت سرمایهگذاری در حوزههای اولویتدار کسبوکار توصیف کرد. بلومبرگ که نخستین بار این خبر را منتشر کرد، همچنین گزارش داد که متا قصد دارد حدود ۶۰۰۰ جای خالی را نیز بدون جذب نیرو رها کند.
متا پیشتر به سرمایهگذاران اطلاع داده بود که هزینههایش در سال آینده به شکل قابل توجهی افزایش خواهد یافت و به حدود ۱۶۲ تا ۱۶۹ میلیارد دلار (۱۴۳ تا ۱۵۰ میلیارد یورو) میرسد؛ افزایشی که عمدتا ناشی از هزینههای زیرساختی و بستههای حقوق و مزایای هرچه سنگینتری است که به متخصصان هوش مصنوعی پیشنهاد میکند.
دان آیوز، تحلیلگر شرکت وبدوش، در یادداشتی برای سرمایهگذاران از این تعدیلها ابراز خرسندی کرد و گفت متا از ابزارهای هوش مصنوعی برای «خودکار کردن وظایفی که پیشتر به تیمهای بزرگ نیاز داشت استفاده میکند و به این ترتیب میتواند عملیات خود را سادهسازی و هزینهها را کاهش دهد، در حالی که بهرهوری را حفظ کرده و نیاز رو به رشد به ساختار عملیاتی چابکتر را برآورده میکند».
مایکروسافت نیز روز پنجشنبه اعلام کرد که به هزاران نفر از کارکنان خود در آمریکا پیشنهاد بازخرید داوطلبانه میدهد.
به گفته دو منبع آگاه از این برنامه که مجاز به اظهارنظر علنی نبودند، این غول نرمافزاری قصد دارد اوایل ماه مه به حدود ۸۷۵۰ نفر، معادل تقریبا ۷ درصد از نیروی کار خود در آمریکا، این پیشنهاد را ارائه کند.
برخلاف ابزار خشن تعدیلهای دستهجمعی که متا و اوراکل به کار گرفتهاند، رویکرد مایکروسافت به کارکنان امکان میدهد طبق شرایط خودشان از شرکت جدا شوند.
با این حال، این صرفهجوییها نیز به احتمال زیاد زیر فشار مشابهی شکل میگیرد؛ یعنی هزینه هنگفت توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی.
مایکروسافت برای راهاندازی شبکهای جهانی و رو به گسترش از مراکز داده که توان رایانش ابری، سامانههای هوش مصنوعی و مجموعه ابزارهای بهرهوری این شرکت از جمله دستیار هوش مصنوعی «کوپایلوت» را تامین میکند، میلیاردها دلار هزینه کرده است.
شبکه سیانبیسی با استناد به یادداشتی از ایمی کولمن، مدیر منابع انسانی مایکروسافت، گزارش داد که این شرکت میخواهد به کارکنان واجد شرایط «امکان برداشتن گام بعدی بر اساس شرایط دلخواه خود، با پشتیبانی سخاوتمندانه شرکت» را بدهد.