همزمان با کاهش استخدام در سراسر اروپا، تعداد بیسابقهای از متخصصان در حال برندسازی مجدد خود بهعنوان «بنیانگذار» در لینکدین هستند. دادههای جدید، افزایش شدید افرادی را نشان میدهد که خود را با عناوین مرتبط با کارآفرینی معرفی میکنند. اما چه چیزی این روند را پیش میبرد؟ جاهطلبی یا ضرورت؟
طبق دادههای اخیر لینکدین، «بنیانگذار» یکی از عناوین شغلی با سریعترین میزان رشد در اروپا است.
آگهی
آگهی
در واقع، تعداد اعضای لینکدین که کلمه «مؤسس» را به پروفایل خود اضافه میکنند، نسبت به سال گذشته ٪۶۰ افزایش یافته و در مقایسه با سال ۲۰۲۲ تقریباً سه برابر شده است.
این روند در هلند و بریتانیا چشمگیرتر است و بین ژوئیه ۲۰۲۴ و ژوئیه ۲۰۲۵ به ترتیب ٪۸۵ و ٪۶۹ افزایش یافته است. اسپانیا (۶۸٪)، آلمان (۶۱٪) و فرانسه (۴۹٪) نیز رشد قابل توجهی را نشان میدهند.
اما چه چیزی باعث افزایش کارآفرینان شده است؟ آیا اکنون زمان مناسبی برای شروع کسب و کار است؟
سو دوک، مدیر عامل منطقه اروپا، خاورمیانه و آفریقا و آمریکای لاتین و معاون دپارتمان سیاست عمومی جهانی در لینکدین، در آخرین قسمت از برنامه «پرسش بزرگ» میهمان آنجلا بارنز بود تا در مورد بازار کار اروپا و دادههایی که این روندها را هدایت میکنند، صبحت کند.
بازار کار اروپا
کسبوکارها در سراسر اروپا هنوز در حال تلاش برای یافتن اندازه ایدهآل خود هستند که منجر به تعدیل نیروی گسترده و کاهش سرعت استخدام، پس از رونق استخدام پس از همهگیری، شده است.
با این حال، سو تأکید کرد که «در حال حاضر، بازار کار کساد است، اما راکد نیست.»
طبق گزارش لینکدین، استخدام جهانی حدود ٪۲۰ کمتر از سطح قبل از همهگیری است و اقتصادهای پیشرفتهای مانند بریتانیا، فرانسه و آلمان شاهد کاهشی بین ٪۲۰ تا ٪۳۵ هستند.
این امر باعث ایجاد یک بازار کار بیش از پیش رقابتی میشود. میانگین تعداد متقاضیانی که برای یک شغل درخواست میدهند نسبت به سال ۲۰۲۲ دو برابر شده است و حدود نیمی از مردم در سراسر جهان انتظار دارند که در سال ۲۰۲۶ نیاز به جستجوی شغل داشته باشند.
خب جواب چیست؟ یا به طور دقیقتر، نیروی کار چگونه به کمبود فرصتها واکنش نشان میدهد؟
خرج و مخارجت را جور کن
طبق دادهها، به نظر میرسد در واکنش به بازار کار راکد، نوعی شکاف نسلی وجود دارد.
در میان نسل قدیمیتر، گرایشی به «در آغوش گرفتن شغل» وجود دارد.
این یعنی «کارمندان، محکم چسبیدهاند و منتظرند ببینند چه اتفاقی میافتد.» سو به برنامه «پرسش بزرگ» گفت: «انتقال شغلی، یعنی کارگرانی که از یک شغل به شغل دیگر جابجا میشوند، در پلتفرم ما در پایینترین سطح خود در ۱۰ سال گذشته قرار دارد.
خب، این به شما میگوید که این محیط گستردهتر و محتاطانه باعث میشود که کارکنان محکم بنشینند، ببینند اوضاع به کجا میرسد، و وقتی فرصتهای شغلی پیش میآیند، رقابت بسیار بسیار داغی برای آن فرصتها وجود دارد.»
با این حال، روند تمایل به حفظ شغل لزوماً برای کل نیروی کار صادق نیست.
«نسل جوانتر تمایل بیشتری به بیرون رفتن و به دست آوردن آن مشاغل دارد. چیزی که آنها به ما میگویند این است که از هر ۱۰ نفر، چهار نفرشان واقعاً دوست دارند بروند و کسب و کار خودشان را راه بیندازند، دوست دارند صاحب کسب و کار خودشان باشند، بنیانگذار خودشان باشند، کاری را شروع کنند.
بنابراین فقط شرایط اقتصادی مطرح نیست، هرچند که آن هم یک عامل است. نوعی روحیه کارآفرینی بسیار قوی هم در میان آن نسل وجود دارد.»
نسل جوانتر کلاهبرداران
فارغ التحصیلان بیشتری نسبت به همیشه وجود دارند، و وقتی با چشمانداز شغلی محدود مواجه میشوند، دادهها نشان میدهد که آنها مایلند سخت تلاش کنند و ریسکهای بیشتری را بپذیرند.
دادههای اولیه نشان میدهد که ٪۲۸ از جوانان در اروپا اکنون چندین شغل دارند، اگرچه اهداف آنها متفاوت است، از جمله برای درآمد اضافی (٪۵۲)، برای راهاندازی کسب و کار خود (٪۲۴) و برای ایجاد شبکه خود (٪۲۲).
پرسش بزرگ یکی از مجموعه برنامههای یورونیوز بیزنس است که در آن با رهبران صنایع و کارشناسان گفتوگو میکنیم و به مهمترین موضوعات روز میپردازیم.
برای دیدن گفتگوی کامل با سو دوک از لینکدین، ویدیوی بالا را تماشا کنید.