کدام کشورهای اروپایی با بحران کمبود پرستار رو به رو هستند؟

حقوق پایین و شرایط کاری نامطلوب از جمله دلایلی هستند که معمولا برای این ناهماهنگی میان عرضه و تقاضا عنوان می‌شوند. بر اساس مطالعه مؤسسه یوروفاند، بخش سلامت و مراقبت اجتماعی یکی از حوزه‌هایی است که بیشترین کمبود ساختاری نیروی کار را در اتحادیه اروپا تجربه می‌کند.

آمار پرستاران و ماماها

طبق تازه‌ترین داده‌های یورواستات، در سال ۲۰۲۳ حدود ۳.۷ میلیون پرستار و ۱۷۲ هزار ماما در اتحادیه اروپا مشغول به کار بودند. در میان کشورهای عضو، آلمان با ۵۵۹ هزار پرستار و ماما بیشترین تعداد مطلق را در بیمارستان‌ها ثبت کرده است. فرانسه با ۳۸۶ هزار و ۱۶۳ نفر و ایتالیا با ۲۸۶ هزار و ۵۱ نفر، تنها کشورهای دیگر اتحادیه اروپا بودند که بیش از ۲۰۰ هزار پرستار و ماما داشتند.

اما ایرلند بالاترین نسبت پرستار به جمعیت را در اتحادیه اروپا داراست: ۱۳۶۶ پرستار به ازای هر ۱۰۰ هزار نفر. پس از آن فنلاند با ۱۲۶۷ و آلمان با ۱۲۲۵ پرستار در رتبه‌های بعدی قرار دارند. در مقابل، رومانی کمترین نسبت را ثبت کرده است: تنها ۱۰۰ پرستار به ازای هر ۱۰۰ هزار نفر. پس از آن کرواسی با ۲۵۲ و یونان با ۲۱۹ پرستار قرار دارند.

ترکیب سنی نیروی کار درمانی

لیتوانی و لتونی تنها کشورهای اتحادیه اروپا هستند که بیش از ۴۰ درصد پرستاران آنها ۵۵ ساله یا مسن‌ترند. علاوه بر این، در ۱۵ کشور از ۲۴ کشور اتحادیه اروپا، بیش از ۳۰ درصد پزشکان فعال نیز ۵۵ سال یا بیشتر سن دارند.

در شش کشور اتحادیه اروپا سهم پرستاران مسن زیر ۲۰ درصد است که در این میان رومانی با ۱۱.۸ درصد کمترین میزان را دارد. در مقابل، بیشترین سهم پرستاران جوان (زیر ۳۵ سال) در کرواسی (۳۶.۴ درصد)، هلند (۳۵.۸ درصد)، مالت (۳۵.۵ درصد) و اسپانیا (۳۴ درصد) دیده می‌شود.

سهم زنان و مردان در پرستاری

در مجموع، بیش از ۷۰ درصد پرستاران در اتحادیه اروپا زن هستند. در ۹ کشور از ۲۱ کشور عضو، بیش از ۹۰ درصد پرستاران زن‌اند. لتونی با ۹۹.۵ درصد بالاترین سهم پرستاران زن را دارد.

به کانال تلگرام یورونیوز فارسی بپیوندید

در مقابل، بیشترین سهم پرستاران مرد در مالت (۲۸.۲ درصد) و ایتالیا (۲۳.۸ درصد) ثبت شده است.