باشگاههای فوتبال در بریتانیا اکنون بیش از هر زمان دیگری آگهیهای استخدام منتشر میکنند؛ جذب نیرو در سالهای اخیر به تندی افزایش یافته و سهم مشاغل داده و تحلیل به طور قابل توجهی رشد کرده است.
فوتبال هرچه بیشتر به صنعتی برای سرمایهگذاران بینالمللی تبدیل میشود و فناوری از مدتها پیش به بخش مهمی از این ورزش بدل شده است. پلتفرم جهانی جذب نیروی کار ایندید اعلام کرده است که جذب نیرو در باشگاههای فوتبال بریتانیا از سال ۲۰۱۸ سه برابر شده است.
آگهی
آگهی
نقشهای مرتبط با داده و تحلیل اکنون رکوردی معادل ۳.۲ درصد از جذب نیرو در باشگاههای حرفهای فوتبال را به خود اختصاص میدهند. سهم این مشاغل در این دوره بیش از دو برابر شده، زیرا باشگاهها روی متخصصانی سرمایهگذاری میکنند که در شکلدهی به تصمیمهای مربوط به جذب بازیکن، عملکرد و تاکتیک نقشی کلیدی دارند.
این دادهها بر بریتانیا تمرکز دارد، اما فوتبال اروپا بهشدت بههمپیوسته است. داده و تحلیل در لیگهای برتر اروپا از جمله اسپانیا، آلمان، ایتالیا و فرانسه نیز نقش مهمی ایفا میکند.
برای نمونه، لالیگا در اسپانیا در سال ۲۰۲۴ به کانون دادههای عظیم در فوتبال تبدیل شد. لالیگا در بیانیهای اعلام کرد: «دادهها در حال دگرگون کردن صنعت فوتبال است و باشگاهها از آن هم برای آمادهسازی پیش از مسابقه و هم برای تحلیل پس از بازی استفاده میکنند.»
لالیگا افزوده است: «علاوه بر این، در چارچوب مقررات کنترل مالی، این دادهها به باشگاهها کمک میکند بازیکنان کلیدی را در رقابت شناسایی کنند و با هوشمندی بیشتری در بازار نقلوانتقالات عمل کنند.»
دادههای ایندید نشان میدهد که در سال ۲۰۲۵ باشگاههای حرفهای فوتبال معادل ۷۱۴ آگهی شغلی به ازای هر یک میلیون شغل در بریتانیا منتشر کردهاند. این رقم در سال ۲۰۱۸ برابر با ۲۴۷ بود؛ به این معنا که این شاخص بین سالهای ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۵ تقریبا سه برابر شده است.
انتظار میرود این سهم در سال ۲۰۲۶ افزایش یابد. ایندید برآورد میکند که این رقم به ۷۲۲ آگهی شغلی به ازای هر یک میلیون شغل در بریتانیا برسد.
جک کندی، اقتصاددان ارشد ایندید، میگوید: «باشگاههای فوتبال دیگر صرفا نهادهای ورزشی نیستند؛ آنها مجموعههایی پیچیده در زمینه رسانه، داده و فعالیتهای تجاریاند و الگوهای جذب نیروی آنها نیز این واقعیت را بازتاب میدهد. در کنار مربیان، باشگاهها آشپز، نیروهای خدمات و انتظامات، متخصصان بازاریابی، مسئولان ارتباط با جامعه و هواداران و بهطور فزاینده تحلیلگران داده را جذب میکنند.»
سهم بزرگتر از کیکی کوچکتر
به گفته ایندید، استخدام در باشگاههای فوتبال رو به افزایش است، اما فوتبال همچنان بخش کوچکی از کل بازار کار را تشکیل میدهد. تنها ۰.۰۷ درصد از آگهیهای شغلی بریتانیا به این بخش مربوط میشود.
سهم خردهفروشی ۴ درصد و سهم توسعه نرمافزار حدود ۲.۳ درصد است. سهم فوتبال بیشتر به حوزههای تخصصیای مانند هوانوردی شباهت دارد.
کندی میگوید: «استخدام در باشگاههای فوتبال در مجموع نسبتا ثابت مانده است، بنابراین اکنون باشگاهها سهم بزرگتری از بازاری کوچکتر را تشکیل میدهند.»
باشگاههای فوتبال چه نوع نیروهایی استخدام میکنند؟
نقشهای ورزشی و مربیگری همچنان بزرگترین دسته در استخدام باشگاهها هستند. به گفته ایندید، این مشاغل بین ژوئیه ۲۰۲۵ تا ژوئن ۲۰۲۶، ۱۱.۰ درصد از آگهیهای شغلی باشگاههای حرفهای فوتبال در بریتانیا را بر حسب نوع شغل به خود اختصاص دادهاند.
این دسته شامل مربیگری، مربیان فوتبال، مربیان ورزشی، مدیران فوتبال و مربیان شخصی میشود.
آمادهسازی و خدمات غذایی نیز با سهمی دو رقمی معادل ۱۰.۸ درصد حضور دارد. نقشهای مدیریتی هم سهم قابلتوجهی برابر با ۹.۷ درصد دارند.
دستیاران اداری ۶.۰ درصد از آگهیهای شغلی فوتبال را به خود اختصاص میدهند و پس از آن، مشاغل درمانی با ۳.۸ درصد و فروش با ۳.۷ درصد قرار دارند. حوزههای هنر و سرگرمی و همچنین بازاریابی نیز هر یک بیش از ۳ درصد سهم دارند.
سهم نقشهای داده و تحلیل در حال افزایش است
نقشهای مرتبط با داده و تحلیل با سهمی معادل ۳.۲ درصد در آگهیهای شغلی باشگاههای فوتبال در رتبه نهم قرار دارند. با وجود این سهم نسبتا کوچک، این مشاغل در دهه گذشته به نقشی محوری در فوتبال حرفهای تبدیل شدهاند.
سهم نقشهای داده و تحلیل در استخدام باشگاهها بیش از دو برابر شده و از ۱.۵ درصد در سال ۲۰۱۸ به ۳.۲ درصد در سال منتهی به ژوئن ۲۰۲۶ رسیده است.
رایجترین عناوین شغلی در حوزه داده و تحلیل شامل تحلیلگر عملکرد، تحلیلگر، دانشمند داده، تحلیلگر داده و کارآموز علم داده است.
کندی میگوید: «آنچه با ردیابی ساده عملکرد آغاز شد، اکنون از جذب بازیکن، آمادهسازی تاکتیکی، پیشگیری از مصدومیت و راهبردهای تجاری پشتیبانی میکند.»
کندی اضافه میکند: «چالش اصلی بهدست آوردن دادهها نیست، بلکه فهم این است که با آنها چه باید کرد؛ و باشگاههایی که میتوانند بینش تحلیلی را به تصمیمهای بهتر، چه در تمرین، چه در بازار نقلوانتقالات و چه کنار زمین، تبدیل کنند، هرچه بیشتر از رقبا پیش میافتند.»
۴۰ برابر اندازه فهرست بازیکنان تیم
تعداد کارکنان در باشگاههای فوتبال بسیار متفاوت است.
به گفته ایندید، برخی از بزرگترین باشگاهها اکنون تا حدود هزار نفر را در استخدام خود دارند؛ رقمی که تقریبا ۴۰ برابر اندازه فهرست بازیکنان یک تیم در لیگ برتر انگلیس است.