عناوین شغلی دارای برچسب هوش مصنوعی در آگهیهای استخدامی سراسر اروپا به سرعت در حال افزایش است. با این حال این فرصتها دیگر فقط به مشاغل هوش مصنوعی یا داده محدود نیست و بیشتر در موقعیتهای غیر فنی دیده میشود.
مشاغل در حال تحول هستند؛ برخی از بین میروند و برخی دیگر بهوجود میآیند. اینترنت پیشتر انقلابی در بازار کار به راه انداخت اما حالا نوبت هوش مصنوعی است.
آگهی
آگهی
مردم کنجکاوند بدانند هوش مصنوعی چه تاثیری بر آینده مشاغل خواهد گذاشت و بسیاری نگرانند که این فناوری شغلشان را از آنها بگیرد.
در حالی که سیاستگذاران و کارشناسان درباره نقش هوش مصنوعی در مشاغل بحث میکنند، سهم آگهیهای شغلی دارای برچسب هوش مصنوعی بهسرعت در حال افزایش است. مهمتر این که طبق دادههای ایندید، اکنون اکثریت این مشاغل در اقتصادهای بزرگ اروپا خارج از مشاغل صرفا فناورانه قرار میگیرند.
به گفته یورواستات، استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در سراسر اروپا بهسرعت شتاب گرفته و سال گذشته ۱۵ درصد از افراد ۱۶ تا ۷۴ ساله در اتحادیه اروپا برای انجام کار خود از هوش مصنوعی مولد استفاده کردهاند.
این تغییر ابتدا عمدتا در مشاغل نرمافزار و داده آغاز شد اما سپس به حوزههای فروش، منابع انسانی، خدمات حقوقی، پشتیبانی مشتری و مشاغل اداری سرایت کرد.
پاول آدرژان، مدیر تحقیقات اقتصادی ایندید، میگوید: «این روند نشان میدهد مهارتها، وظایف و ابزارهای مرتبط با هوش مصنوعی در بازار کار به جریان اصلی تبدیل شدهاند.»
دادههای این پلتفرم جهانی استخدام نشان میدهد این تحول با چه سرعتی در حال رخ دادن است؛ ایندید هرگاه در یک فصل تقویمی برای دستکم پنج آگهی شغلی، کارفرما واژه «هوش مصنوعی» را در عنوان شغل بیاورد، آن عنوان شغلی را «دارای برچسب هوش مصنوعی» طبقهبندی میکند.
آلمان پیشتاز در عنوانهای شغلی مرتبط با هوش مصنوعی
در سهماهه نخست سال ۲۰۲۶، آلمان با ۲۸۸ عنوان شغلی دارای برچسب هوش مصنوعی در صدر قرار داشت و پس از آن بریتانیا با ۱۶۰، فرانسه با ۱۳۸، هلند با ۸۴ و اسپانیا با ۸۱ عنوان قرار گرفتند.
این رشد معنادار است، زیرا در سهماهه نخست ۲۰۲۲ این ارقام بسیار کمتر بود.
تعداد عنوانهای شغلی دارای برچسب هوش مصنوعی در آلمان از ۷۲ به ۲۸۸، در اسپانیا از ۸ به ۸۱، در فرانسه از ۳۵ به ۱۳۸، در بریتانیا از ۶۱ به ۱۶۰ و در هلند از ۲۱ به ۸۴ رسید.
سهم عنوانهای شغلی مرتبط با هوش مصنوعی در حال افزایش است
این افزایشها در سهم عنوانهای دارای برچسب هوش مصنوعی از کل آگهیهای شغلی نیز دیده میشود. در سهماهه اول ۲۰۲۶، عنوانهای دارای برچسب هوش مصنوعی ۴.۲ درصد از همه عنوانهای شغلی در آلمان را تشکیل میدهند، در حالی که این سهم چهار سال پیش تنها ۰.۸ درصد بود.
در فرانسه ۳.۳ درصد از همه عنوانها دارای برچسب هوش مصنوعی هستند و پس از آن بریتانیا با ۲.۷ درصد قرار دارد. این سهم در اسپانیا ۲.۳ درصد و در هلند ۲.۲ درصد است.
از آنجا که همان طور که نمودار نشان میدهد، همه این ارقام در سال ۲۰۲۲ در همه کشورها زیر ۱ درصد بود و در برخی موارد حتی اندکی کمتر، این افزایش به معنای جهشی بزرگ است.
گسترش عنوانهای شغلی هوش مصنوعی فراتر از مشاغل فناورانه
در چهار کشور از پنج کشور اروپایی مورد بررسی، اکنون بیش از نیمی از همه عنوانهای شغلی دارای برچسب هوش مصنوعی خارج از مشاغل فناورانه قرار دارد.
آلمان با ۵۹ درصد عنوانهای دارای برچسب هوش مصنوعی خارج از حوزه فناوری در صدر است و پس از آن هلند با ۵۸ درصد قرار دارد. در فرانسه و بریتانیا ۵۴ درصد از عنوانهای مرتبط با هوش مصنوعی اکنون خارج از مشاغل فناورانه است.
اسپانیا تنها استثناست؛ در این کشور ۶۴ درصد عنوانهای شغلی دارای برچسب هوش مصنوعی همچنان در حوزه فناوری و ۳۶ درصد در مشاغل غیر فناورانه است.
آدرژان در یادداشتی در وبلاگ خود نوشت: «کارفرمایان فقط متخصصان هوش مصنوعی را استخدام نمیکنند، بلکه به عنوان شغلهایی هم که استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در آنها الزامی است، واژه هوش مصنوعی را اضافه میکنند؛ نشانهای از این که هوش مصنوعی از همین حالا در حال دگرگون کردن مشاغل است.»
انواع جدیدی از مشاغل غیر فناورانه پدید آمده است. برای مثال در بریتانیا، در یک آگهی برای کارشناس فروش، عنوان «کارشناس فروش راهکارها - هوش مصنوعی، داده و تحلیل» ذکر شده است. عنوان یک آگهی برای مدرس هم «مدرس کسبوکار دیجیتال و هوش مصنوعی» است.
در آگهیهای مشاور حقوقی نیز اکنون عنوانهایی مانند «مشاور حقوقی حریم خصوصی، محصول و هوش مصنوعی» دیده میشود و در آگهیهای همکار عملیات، از متقاضی برای سمتی با عنوان «متخصص عملیات، توانمندسازی هوش مصنوعی» دعوت شده است.
در آلمان، در یکی از آگهیهای مدیر منابع انسانی از فردی خواسته شده که «برای افزایش بهرهوری از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی استفاده کند». در فرانسه کارفرمایان بهدنبال فروشندگانی هستند که محصولات و راهحلهای مبتنی بر هوش مصنوعی را بفروشند و در هلند آگهیها بهدنبال کارشناسان بازاریابی و تبلیغات هستند که از هوش مصنوعی استفاده کنند.
آدرژان گفت: «گنجاندن هوش مصنوعی در عنوان شغلی تصمیمی آگاهانه است که احتمالا به این معناست کارفرما هوش مصنوعی را بخش محوری آن نقش میداند.»
ایندید تاکيد میکند تمرکز خود را بر عنوانهای شغلی میگذارد نه متن کامل شرح شغل، زیرا در متن اصلی آگهی ممکن است به هوش مصنوعی در زمینههای بسیار متفاوتی اشاره شود که لزوما به خود آن نقش شغلی مربوط نیست.