زنان شاغل در اتحادیه اروپا به دلیل شکاف دستمزد جنسیتی هر سال ۳۵۸ میلیارد یورو از دست میدهند؛ برای هر نفر نزدیک به ۳۹۰۰ یورو، چون چند کشور اروپایی مهلت اجرای دستورالعمل شفافیت دستمزد اتحادیه را رعایت نکردهاند.
شکاف دستمزد میان زنان و مردان در اتحادیه اروپا واقعی است و طبق ارقام موجود هزینه سنگینی به همراه دارد.
آگهی
آگهی
بر اساس دادههای یورواستات متوسط درآمد ساعتی ناخالص زنان به طور متوسط ۱۱.۱ درصد کمتر از مردان است؛ یعنی به ازای هر ۱۰۰ یورویی که یک مرد در این بلوک به دست میآورد درآمد یک زن فقط ۸۸.۹ یورو است.
اگر این اختلاف را در مقیاس سالانه در نظر بگیریم فاصله حتی روشنتر میشود؛ به برآورد کنفدراسیون اتحادیههای کارگری اروپا (ETUC) که بر پایه دادههای یورواستات است متوسط دستمزد سالانه زنان در اتحادیه اروپا نزدیک به ۳۹۰۰ یورو کمتر از مردان است.
به این معنا که ۹۲.۵ میلیون زن شاغل در اتحادیه اروپا در مجموع هر سال بیش از ۳۵۸ میلیارد یورو از دست میدهند.
استر لینچ دبیرکل کنفدراسیون اتحادیههای کارگری اروپا گفت: «هزینه اجرای تدابیر شفافیت مزدی برای شرکتها ناچیز است اما این تحلیل نشان میدهد بیعملی دولتهای ملی میلیاردها یورو به قیمت از دست رفتن دستمزد زنان کارگر تمام خواهد شد.»
دستورالعمل شفافیت مزدی اتحادیه اروپا شرکتهایی را در بر میگیرد که دستکم ۱۰۰ کارمند دارند؛ بنابراین این برآورد مربوط به همان نیروی کار زن است که ۴۳ میلیون نفر را شامل میشود.
لوکزامبورگ تنها کشور اتحادیه اروپاست که در آن زنان بیش از مردان دستمزد میگیرند و به طور متوسط حدود ۴۷۴ یورو در سال بیشتر دریافت میکنند.
بر اساس دادههای سال ۲۰۲۵ متوسط هر زن شاغل در فنلاند (۷۵۹۲ یورو)، اتریش (۶۸۵۴ یورو)، آلمان (۶۰۴۹ یورو) و سوئد (۵۱۱۶ یورو) سالانه بیش از ۵ هزار یورو از دست میدهد.
میزان از دست رفتن درآمد سالانه همچنین در استونی (۴۹۶۷ یورو)، فرانسه (۴۵۳۶ یورو)، چک (۴۴۹۹ یورو) و ایرلند (۴۱۲۹ یورو) بالاتر از متوسط اتحادیه اروپا یعنی ۳۸۸۱ یورو است و همگی بالای سطح ۴ هزار یورو قرار میگیرند.
برآورد میشود این خسارت در هلند ۳۶۸۴ یورو، در اسلواکی ۳۴۸۷ یورو، در قبرس ۳۴۰۵ یورو، در مجارستان ۳۱۸۱ یورو، در لتونی ۲۸۵۶ یورو، در یونان ۲۵۹۱ یورو، در لیتوانی ۲۴۰۴ یورو، در اسلوونی ۲۲۴۵ یورو و در اسپانیا ۲۰۰۵ یورو باشد.
کمترین میزان در بلژیک و فقط ۳۲۲ یورو است. در رومانی و لهستان هم این رقم زیر آستانه هزار یورو است.
در میان چهار اقتصاد بزرگ اتحادیه اروپا ایتالیا با ۱۵۵۷ یورو کمترین سطح را دارد.
دستورالعمل شفافیت مزدی اتحادیه اروپا میتواند تفاوت ایجاد کند
دستورالعمل شفافیت مزدی اتحادیه اروپا هدف دارد شفافیت حقوق را افزایش دهد و با شکاف دستمزدی جنسیتی مقابله کند. قرار بود این مقررات تا ۷ ژوئن ۲۰۲۶ به اجرا درآید اما بیشتر کشورهای عضو این ضربالاجل را از دست دادند.
لینچ گفت: «این وضعیت به هیچ وجه قابل قبول نیست آن هم وقتی زنان پیشتر دههها تبعیض مزدی را تحمل کردهاند. دوران فرهنگ پنهانکاری که به هیئتمدیرههای مردانه اجازه داده سالها به تبعیض مزدی ادامه دهند به سر آمده است.»
برآوردهای ETUC نشان میدهد تاثیر این دستورالعمل چشمگیر خواهد بود؛ حتی اگر شکاف دستمزدی تنها ۱۰ درصد کمتر شود متوسط هر زن شاغل سالانه حدود ۶۷۲ یورو بیشتر دستمزد خواهد گرفت.
بیشترین افزایش در فرانسه و معادل ۱۰۶۹ یورو خواهد بود و پس از آن ایرلند با ۱۰۳۳ یورو قرار دارد.
زنان شاغل در فنلاند (۹۶۳ یورو)، آلمان (۸۶۷ یورو)، ایتالیا (۸۴۷ یورو) و دانمارک (۸۰۲ یورو) نیز دستمزد بیشتری دریافت خواهند کرد.
کمترین افزایش سالانه در لهستان و حدود ۲۲۱ یورو خواهد بود زیرا شکاف دستمزدی جنسیتی در این کشور کمتر است.
ایزابل شومن معاون دبیرکل ETUC نیز گفت هر دولتی که همچنان از انجام مسئولیت قانونی خود برای اجرای این دستورالعمل سر باز بزند باید منتظر کشانده شدن به دادگاه باشد.
شکاف دستمزدی جنسیتی در درون اتحادیه اروپا تفاوت چشمگیری دارد و از منفی ۰.۸ درصد در لوکزامبورگ تا ۱۸.۸ درصد در استونی در نوسان است.