زنان شاغل در اتحادیه اروپا به دلیل شکاف دستمزد جنسیتی هر سال ۳۵۸ میلیارد یورو از دست میدهند؛ یعنی حدود ۳۹۰۰ یورو برای هر نفر، چون چند کشور اروپایی مهلت اجرای دستورالعمل شفافیت دستمزد اتحادیه را رعایت نکردند.
شکاف دستمزدی جنسیتی در اتحادیه اروپا واقعی است و بر اساس ارقام هزینه سنگینی دارد.
آگهی
آگهی
طبق دادههای یورواستات، متوسط دستمزد ساعتی ناخالص زنان در اتحادیه اروپا ۱۱٫۱ درصد کمتر از مردان است؛ یعنی به ازای هر ۱۰۰ یورو که یک مرد در این بلوک دریافت میکند، سهم یک زن فقط ۸۸٫۹ یورو است.
اگر این اختلاف را در مقیاس سالانه در نظر بگیریم تصویر روشنتر میشود؛ برآورد کنفدراسیون اتحادیههای کارگری اروپا (ETUC) بر پایه دادههای یورواستات نشان میدهد که زنان در اتحادیه اروپا سالانه به طور متوسط نزدیک به ۳۹۰۰ یورو کمتر از مردان حقوق میگیرند.
این یعنی ۹۲٫۵ میلیون زن شاغل در اتحادیه اروپا رویهمرفته هر سال بیش از ۳۵۸ میلیارد یورو از دست میدهند.
استر لینچ دبیرکل کنفدراسیون اتحادیههای کارگری اروپا گفت: «هزینه اجرای تدابیر شفافیت دستمزد برای شرکتها اندک است اما این تحلیل نشان میدهد که انفعال دولتهای ملی میلیاردها یورو از دستمزد زنان شاغل را بر باد میدهد».
دستورالعمل شفافیت دستمزد اتحادیه اروپا شرکتهایی را در بر میگیرد که دستکم ۱۰۰ کارمند دارند، بنابراین این برآورد به همین بخش از نیروی کار زن مربوط میشود که شامل ۴۳ میلیون زن است.
لوکزامبورگ تنها کشور اتحادیه اروپا است که در آن زنان به طور متوسط بیشتر از مردان حقوق میگیرند و سالانه حدود ۴۷۴ یورو بیشتر درآمد دارند.
بر پایه دادههای سال ۲۰۲۵، هر زن شاغل در فنلاند ۷۵۹۲ یورو، در اتریش ۶۸۵۴ یورو، در آلمان ۶۰۴۹ یورو و در سوئد ۵۱۱۶ یورو در سال از دست میدهد؛ یعنی بیش از ۵۰۰۰ یورو در سال.
این زیان سالانه در استونی با ۴۹۶۷ یورو، فرانسه با ۴۵۳۶ یورو، چک با ۴۴۹۹ یورو و ایرلند با ۴۱۲۹ یورو نیز بالاتر از متوسط اتحادیه اروپا یعنی ۳۸۸۱ یورو است و همگی از مرز ۴۰۰۰ یورو میگذرند.
برآورد میشود این رقم در هلند ۳۶۸۴ یورو، در اسلوواکی ۳۴۸۷ یورو، در قبرس ۳۴۰۵ یورو، در مجارستان ۳۱۸۱ یورو، در لتونی ۲۸۵۶ یورو، در یونان ۲۵۹۱ یورو، در لیتوانی ۲۴۰۴ یورو، در اسلوونی ۲۲۴۵ یورو و در اسپانیا ۲۰۰۵ یورو باشد.
کمترین رقم در بلژیک ثبت شده و فقط ۳۲۲ یورو است. این میزان در رومانی و لهستان نیز زیر آستانه ۱۰۰۰ یورو قرار دارد.
در میان چهار کشور بزرگ اتحادیه اروپا ایتالیا با ۱۵۵۷ یورو پایینترین سطح را دارد.
دستورالعمل شفافیت دستمزد اتحادیه اروپا میتواند تفاوت ایجاد کند
دستورالعمل شفافیت دستمزد اتحادیه اروپا با هدف افزایش شفافیت حقوق و دستمزد و مقابله با شکاف دستمزدی جنسیتی تدوین شده است. قرار بود این دستورالعمل تا ۷ ژوئن ۲۰۲۶ به اجرا درآید اما بیشتر کشورهای عضو مهلت تعیین شده را از دست دادند.
استر لینچ افزود: «این وضعیت به هیچ وجه قابل قبول نیست وقتی که زنان سالهاست تبعیض دستمزدی را تحمل کردهاند. دوران فرهنگ پنهانکاری که به هیئتمدیرههای مردسالار اجازه داده سالها از زیر بار تبعیض دستمزدی شانه خالی کنند به سر آمده است».
برآوردهای کنفدراسیون اتحادیههای کارگری اروپا نشان میدهد تاثیر این دستورالعمل قابل توجه خواهد بود؛ حتی اگر شکاف موجود فقط ۱۰ درصد کمتر شود تفاوت چشمگیری ایجاد میکند چون در آن صورت هر زن شاغل به طور متوسط سالانه حدود ۶۷۲ یورو بیشتر حقوق میگیرد.
بیشترین افزایش در فرانسه و معادل ۱۰۶۹ یورو خواهد بود و پس از آن ایرلند با ۱۰۳۳ یورو قرار دارد.
یک زن شاغل در فنلاند نیز ۹۶۳ یورو، در آلمان ۸۶۷ یورو، در ایتالیا ۸۴۷ یورو و در دانمارک ۸۰۲ یورو در سال بیشتر حقوق دریافت خواهد کرد.
کمترین افزایش در لهستان و برابر با ۲۲۱ یورو در سال خواهد بود زیرا شکاف دستمزدی جنسیتی در آن کشور کمتر است.
ایزابل شومن معاون دبیرکل کنفدراسیون اتحادیههای کارگری اروپا همچنین هشدار داد هر دولتی که همچنان از انجام تعهد قانونی خود برای اجرای این دستورالعمل طفره برود باید منتظر شکایت قضایی باشد.
شکاف دستمزدی جنسیتی در درون اتحادیه اروپا بسیار متفاوت است و از منفی ۰٫۸ درصد در لوکزامبورگ تا ۱۸٫۸ درصد در استونی در نوسان است.