آغاز سال نو زمان طلایی تغییر شغل است و حقوق در تصمیم کارکنان نقش کلیدی دارد. کنجکاوید همسایههای اروپاییتان چقدر درآمد دارند؟ مقایسه کشوری یورونیوز اینجاست.
ژانویه ماه محبوبی برای تغییر شغل است، چون کارمندان تصمیمهای سال نو را عملی میکنند و شرکتها برنامههای استخدامی خود را برای سهماهه نخست تنظیم میکنند.
برای بسیاری از کارکنان، حقوق در تعیین گام بعدی شغلی نقش مهمی دارد. جدا از اختلافات آشکار بین بخشها، دستمزدها نیز در کشورهای اروپایی تفاوت زیادی دارند؛ هم بهصورت اسمی و هم پس از تعدیل بر اساس قدرت خرید.
به تغییر محل بههمراه تغییر شرکت فکر میکنید؟ یا فقط کنجکاوید بدانید همسایههایتان چقدر درآمد دارند؟ بر پایه تازهترین دادههای یورواستات در سال 2024، دستمزدها در سراسر اروپا چنین متفاوت است.
میانگین در اتحادیه اروپا نزدیک به €40,000
میانگین حقوق سالانه هر کارمند در اتحادیه اروپا €39,808 است. میان کشورهای عضو، این رقم از €15,387 در بلغارستان تا €82,969 در لوکزامبورگ متغیر است که 5.4 برابر بیشتر است.
جز لوکزامبورگ، میانگین حقوق در پنج کشور دیگر نیز بالای €50,000 است: دانمارک، ایرلند، بلژیک، اتریش و آلمان.
در انتهای رتبهبندی، علاوه بر بلغارستان، میانگین حقوق سالانه هر کارمند در یونان و مجارستان کمتر از €20,000 است.
در بسیاری از کشورها بخش بزرگی از مردم نیمهوقت کار میکنند، با این حال یورواستات دادهها را بهگونهای تعدیل میکند که نشان دهد اگر همه کارکنان تماموقت کار میکردند، میانگین چقدر میبود.
آمار نشان میدهد حقوقها بهطور کلی در اروپای غربی و شمالی بالاتر و در اروپای شرقی و جنوبشرقی پایینتر است.
دلایل تفاوت دستمزدها
جولیا د لازاری، اقتصاددان در سازمان بینالمللی کار (ILO)، تاکید کرد که ساختار اقتصادی و بهرهوری کشورها علت کلیدی تفاوتهای میان کشورهاست.
او به یورونیوز بیزنس گفت: «بهرهوری بالاتر به کشورها امکان میدهد دستمزدهای بالاتری را حفظ کنند.»
لازاری اشاره کرد کشورهایی که سهم بیشتری از بخشهای با ارزشافزوده بالا مانند مالی، فناوری اطلاعات و تولیدات پیشرفته دارند، نسبت به کشورهایی که اشتغال در آنها در بخشهای با ارزشافزوده پایین متمرکز است، دستمزدهای بالاتری دارند. دسته دوم شامل صنایعی مانند کشاورزی، نساجی یا خدمات پایه میشود.
او افزود: «وجود و قدرت اتحادیههای صنفی، پوشش و عمق توافقهای چانهزنی جمعی و سطح حداقل دستمزد قانونی نیز بهطور قابل توجهی بر دستمزدها اثر میگذارد.»
دکتر آگنیشکا پیاسنا، پژوهشگر ارشد در موسسه اتحادیههای کارگری اروپا (ETUI)، توضیح داد که پایین بودن سطح عضویت در اتحادیهها و بالا بودن سطح بیکاری احتمالا قدرت کارگران در بازار را تضعیف میکند.
او به یورونیوز بیزنس گفت: «این موضوع اغلب بهعنوان توضیحی برای سهم پایین دستمزد مشاهدهشده در بسیاری از کشورهای اروپای مرکزی و شرقی (CEE) تلقی شده است؛ کشورهایی که برخی از پایینترین نرخهای عضویت در اتحادیهها در اتحادیه اروپا را دارند.»
میانگین حقوق بر حسب قدرت خرید
وقتی دستمزدها بر اساس استاندارد قدرت خرید سنجیده میشود، شکاف کمتر میشود؛ یعنی تفاوت هزینههای زندگی بین کشورها در نظر گرفته میشود.
بهطور نظری یک واحد PPS میتواند در هر کشور مقدار یکسانی کالا و خدمات بخرد.
حقوقهای تعدیلشده بر مبنای تماموقت از 21,644 در یونان تا 55,051 در لوکزامبورگ متغیر است. نسبت بالاترین به پایینترین به 2.5 کاهش مییابد.
جز لوکزامبورگ، کشورهای بالای جدول بلژیک، دانمارک، آلمان و اتریش هستند که همگی بالاتر از PPS 48,500 قرار دارند.
پایینترین پنج کشور یونان، اسلواکی، مجارستان، بلغارستان و استونی هستند که همگی زیر PPS 28,000 قرار دارند.
لازاریِ سازمان بینالمللی کار اشاره کرد که هزینههای زندگی و سطح قیمتها بر دستمزد و در نتیجه حقوق اثر میگذارند. او گفت: «کشورهایی که سطح قیمتهای مصرفکننده بالاتری دارند، معمولا دستمزدهای اسمی بالاتری دارند.»
رتبه برخی کشورها هنگام مقایسه مقادیر به یورو با PPS بهطور محسوسی تغییر میکند. برای مثال، رومانی از رتبه 22 به 13 میرسد و بر حسب PPS عملکرد بسیار بهتری دارد، در حالی که استونی از 16 به 22 سقوط میکند و با در نظر گرفتن تفاوت قیمتها جایگاه از دست میدهد.
اگر روند افزایش متوسط در پنج سال گذشته ادامه پیدا کند، انتظار میرود میانگین حقوق در اتحادیه اروپا در سال 2025 بهصورت اسمی به €41,600 و در 2026 به €43,400 برسد، هرچند نرخهای رشد در کشورهای مختلف بسیار متفاوت است.