آلمان قصد دارد مرخصیهای استعلاجی را محدود کند زیرا دولت معتقد است تعداد افرادی که از این امتیاز استفاده میکنند، خیلی زیاد است. قوانین مربوط به حق مرخصی و گواهی پزشکی در سایر کشورهای اروپایی چگونه است؟
از این پس، شهروندان آلمان در صورت عدم ارسال گواهی پزشکی در همان روز نخست بیماری، دیگر نمیتوانند از حق مرخصی استعلاجی استفاده کنند.
آگهی
آگهی
این تصمیم بخشی از برنامههای جدیدی است که هفته گذشته توسط فریدریش مرتس، صدراعظم آلمان با هدف احیای اقتصاد کشور اعلام شد.
در حال حاضر کارگران و کارمندان میتوانند تا سه روز بدون ارائه گواهی پزشکی در خانه بمانند و این گواهی را میتوانند بدون مراجعه به پزشک هم دریافت کنند. کارمندانی که در مرخصی استعلاجی هستند همچنین تا شش هفته دستمزد کامل خود را دریافت میکنند.
اما آقای مرتس بارها انتقاد کرده که نرخ استفاده از مرخصی استعلاجی در آلمان بسیار بالا است و به بهرهوری آسیب میزند.
دریافت مرخصی استعلاجی در دیگر کشورهای اروپایی چه شرایطی دارد؟ گرفتن مرخصی استعلاجی در چه کشورهایی آسانتر است و میزان دستمزدی که در ایام بیماری پرداخت میشود چقدر است؟
لهستان؛ معاینه اجباری پس از ۱۴ روز بیماری
آلمان تنها کشوری نیست که میخواهد جلوی کسانی را که متهم به سوءاستفاده از نظام مرخصی استعلاجی هستند بگیرد؛ لهستان نیز در حال سختگیری بیشتر است.
در لهستان، از همان روز نخست مرخصی استعلاجی، دستمزد ماهانه معادل ۸۰ درصد اصل دستمزد پرداخت میشود؛ و اگر بیماری یا آسیبدیدگی مرتبط با کار باشد این میزان به ۱۰۰ درصد میرسد.
با این حال دولت ورشو در تلاش برای مقابله با استفاده غیرمنصفانه از مرخصی استعلاجی، پس از ۱۴ روز نخست بیماری، انجام یک معاینه پزشکی را اجباری کرده است.
بریتانیا؛ انعطافپذیری بالا اما حقوق ناچیز برای مرخصی استعلاجی
برخی کشورها در مقایسه با آلمان مهلت طولانیتری به کارکنان میدهند تا گواهی پزشکی خود را ارائه کنند.
در بریتانیا، کارکنان تنها زمانی باید گواهی بیماری ارائه کنند که بیش از هفت روز پیاپی سر کار حاضر نشوند. طرفداران این سیستم میگویند چنین مقرراتی مراجعههای غیرضروری به پزشکان برای بیماریهای خفیف را کاهش میدهد، از انتشار میکروب در اتاقهای انتظار جلوگیری میکند و برای سرویس ملی بهداشت که زیر فشار است، در وقت و منابع صرفهجویی میشود.
با این حال، همه چیز به این خوبی هم نیست؛ در بریتانیا حداقل دستمزد قانونی در ایام بیماری، تنها هفتهای ۱۲۳ پوند (۱۴۴ یورو) است؛ هرچند برخی کارفرمایان بسته به قرارداد ممکن است این مبلغ را افزایش دهند.
فرانسه، ایتالیا و اسپانیا؛ قوانین چه تفاوتهایی دارند؟
در فرانسه مهلت ارائه گواهی بیماری ۴۸ ساعت است و دستمزد قانونی مرخصی استعلاجی ۵۰ درصد حقوق پایه روزانه کارکنان را پوشش میدهد که در یک حد مشخص محدود شده است، اما کارفرمایان میتوانند برای کارکنان واجد شرایط این مبلغ را افزایش دهند.
در اسپانیا، برای سه روز نخست استعلاجی هیچ پرداختی انجام نمیشود، سپس به مدت یک ماه ۶۰ درصد حقوق پرداخت میشود و پس از روز بیستم مرخصی این رقم به ۷۵ درصد میرسد.
در ایتالیا وضعیت پیچیدهتر است: کارکنان ۴۸ ساعت فرصت دارند گواهی بیماری خود را ارائه کنند، اما اینکه در سه روز نخست حقوق دریافت میکنند یا نه به مفاد قراردادشان بستگی دارد. از روز چهارم تا پایان ماه اول، آنها فقط نصف حقوق خود را میگیرند و در پنج ماه بعدی این میزان به حدود ۶۷ درصد افزایش مییابد.
اگر افراد در بخش هتلداری و گردشگری کار کنند، در تمام این دوره بیماری ۸۰ درصد حقوق خود را دریافت میکنند.
سوئد؛ تا یک هفته ارائه گواهی پزشکی اجباری نیست
در سوئد کارکنان بیمار میتوانند تا هشت روز بدون ارائه گواهی در مرخصی باشند و در گواهی نیز نیازی به ذکر نوع دقیق بیماری نیست.
کارکنان از روز نخست تا ۱۴ روز اول استعلاجی، ۸۰ درصد حقوق خود را دریافت میکنند. پس از آن باید از طریق سازمان بیمه اجتماعی «Försäkringskassan» برای دریافت مزایای بیماری درخواست بدهند.
مجارستان؛ گواهی پزشکی از روز نخست الزامی است
بوداپست مقررات بسیار سختگیرانهتری دارد و کارفرمایان از همان روز نخست مرخصی استعلاجی گواهی پزشکی میخواهند؛ بنابراین آلمان با اجرای قوانین جدید خود تنها نخواهد بود.
کارکنان در مجارستان معمولا در ۱۵ روز اول بیماری ۷۰ درصد حقوق خود را دریافت میکنند و پس از آن، این میزان بین ۵۰ تا ۶۰ درصد است.
به طور خلاصه، کشورهای اروپایی از نظر میزان انعطاف در مقررات گواهی بیماری و سخاوت بستههای حقوق ایام بیماری، تفاوتهای زیادی با یکدیگر دارند.
با این حال در مجموع، خدمات شبکه تامین اجتماعی اروپا در مقایسه با کشورهایی مانند ایالات متحده بهتر به نظر میرسد؛ کشوری که در آن «کمتر از نیمی از ایالتها» قانون مشخصی درباره حقوق ایام بیماری دارند.