ذکر پوشش غیررسمی در آگهی‌های شغلی بریتانیا طی همه‌گیری جهش کرد و همچنان بالاست. با گسترش کار ترکیبی و نفوذ نسل‌های جوان، آیا کراوات و کفش پاشنه‌دار به گذشته پیوسته‌اند؟
پوشش کاری در بسیاری از نقاط جهان در حال تغییر است. این تغییر با همه‌گیری کووید-۱۹ شتاب گرفت؛ زیرا بسیاری از ما لباس‌های اداری را با لباس‌های ورزشی و دمپایی عوض کردیم.
داده‌های پلتفرم جهانی استخدام Indeed نشان می‌دهد بریتانیا نیز از این تغییر نگرش‌ها مصون نمانده است. کت‌وشلوار و کراوات سنتی دیگر باب روز نیست، زیرا بسیاری از کارفرمایان به سمت قواعد پوشش راحت‌تر می‌روند. افزون بر کووید-۱۹، عوامل محرک شامل افزایش سهم نسل زد و هزاره‌ای‌ها در نیروی کار و نیز نفوذ صنعت فناوری بر مشاغل دیگر است.
در ژوئیهٔ ۲۰۲۵، ۳.۳٪ از آگهی‌های استخدامِ بریتانیا به پوشش غیررسمی اشاره کرده‌اند؛ رقمی بیش از ده برابرِ پیش از همه‌گیری. عبارت‌های رایج شامل «اسمارت کژوال» یا «بر اساس روزتان لباس بپوشید» است. این اشاره‌ها در ابتدای همه‌گیری به‌سرعت افزایش یافت و در نهایت در اوایلِ ۲۰۲۳ به حدود ۴.۰٪ رسید.
پیش از همه‌گیری، اشاره به پوشش غیررسمی در کمتر از ۱٪ آگهی‌ها دیده می‌شد و در نیمهٔ نخستِ ۲۰۱۹ تنها ۰.۲٪ بود. با این حال، از مهِ ۲۰۲۱ تاکنون هرگز به کمتر از ۳٪ نرسیده است.
در یک یادداشت وبلاگی از اقتصاددانان Indeed، کالام پیکرینگ و جک کندی، آمده است: «همه‌گیری تغییرات گسترده‌ای در شیوه کار مردم بریتانیا به‌وجود آورد؛ از انتظارات درباره اینکه کجا و چگونه کار می‌کنیم گرفته تا اینکه چه می‌پوشیم.»
آن‌ها ادامه دادند: «برای کارفرمایان، سیاستِ پوششِ راحت می‌تواند چیزهای زیادی درباره فرهنگ محیط کار بگوید. و در بازارِ رقابتیِ استخدام، ارائهٔ انعطاف‌پذیری، حتی در پوشش، می‌تواند به جذب استعدادهای برتر کمک کند.»
دکتر ابی بارتوزیاک-آیسن، متخصص علوم مصرف‌کننده و تحلیل داده، تأکید کرد که پیش از همه‌گیری، بسیاری از شرکت‌ها بیشتر بر سود تمرکز داشتند و رفاه را اغلب در اولویت دوم قرار می‌دادند.
او به یورونیوز بیزنس گفت: «در دوران همه‌گیری، تمرکز به‌طور چشمگیری تغییر کرد؛ چاره‌ای جز این نبود. با بی‌ثباتی گسترده و اضطراب فزاینده، کارکنانی که از خانه کار می‌کردند سلامت، خانواده و بهره‌وری را بر ظاهر ترجیح دادند.»
روندی ماندگارتر
کالام پیکرینگ و جک کندی معتقدند که اگرچه همه‌گیری به پیشبرد این تغییر در استانداردهای پوشش محیط کار کمک کرد، ولی این روند همچنان با تغییرات گسترده‌تر اجتماعی و فرهنگی پشتیبانی می‌شود.
برای نمونه، هزاره‌ای‌ها و نسل زد به‌زودی دو نسلِ بزرگِ نیروی کار خواهند بود و بسیاری از آن‌ها اکنون در جایگاه‌های قدرت یا نفوذ قرار گرفته‌اند. در مقایسه با همکاران مسن‌تر، احتمال بیشتری دارد که قواعد پوشش راحت را ترجیح دهند.علاوه بر این، فرهنگِ فناوری که مدت‌ها در برابر هنجارهای سنتیِ اداری مقاوم بوده است، بر صنایع دیگر اثر می‌گذارد. سیلیکون ولی مدت‌هاست به هودی و کتانی مشهور است؛ خلاقیت و محیط کاری راحت را بر سنت مقدم می‌دارد.
پوشش غیررسمی در نقش‌های مراقبت، بازاریابی و رسانه بیشترین رواج را دارد
از ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳، آگهی‌هایی که دست‌کم ۲۰٪ دورکاری ارائه می‌کردند، بیشتر احتمال داشت به پوشش غیررسمی اشاره کنند.
و در ۲۰۲۵، انتظارات درباره پوشش حرفه‌ای همچنان به‌شدت تحت تأثیر نوع حرفه است. مراقبت شخصی و سلامت در منزل، بازاریابی، رسانه و ارتباطات، و آموزش و دوره‌های آموزشی از بخش‌هایی هستند که نرخِ بالایی از آگهی‌ها در آن‌ها به پوشش غیررسمی اشاره می‌کند.
نگرش‌ها نسبت به پوشش کاری همچنین تحت تأثیر منطقه قرار دارد.
ایرلند شمالی بیشترین سهمِ آگهی‌های اشاره‌کننده به پوشش غیررسمی را ثبت کرد؛ پس از آن شمال غربِ انگلستان و شرق میدلندز قرار دارند. لندن کمترین سهم را داشت؛ تنها ۲.۳٪، و اسکاتلند اندکی بالاتر بود.
اقتصاددانان Indeed خاطرنشان کردند که نرخِ پایین‌ترِ لندن ممکن است ترکیبِ مشاغلِ آن را بازتاب دهد. بسیاری از نقش‌ها در خدمات مالی است، جایی که پوشش رسمی همچنان انتظار می‌رود. در فناوری، پوشش غیررسمی آن‌قدر رایج است که به‌ندرت در آگهی‌ها ذکر می‌شود.