دکتر نیکولاس اشتیل، رئیس هیئتنظارت شرکت پیشتاز ارهموتوری استیل، در یادداشتی برای یورونیوز خواستار اصلاحات جسورانه، از جمله اجرای هفته ۴۰ ساعته بدون افزایش دستمزد برای حفظ رفاه و نظام رفاهی آلمان شد.
کارآفرین خانوادگی اهل وایبلینگن در جنوب آلمان رودربایستی را کنار گذاشته است. نیکلاس اشتیل میگوید: «اقتصاد آلمان سالهاست در وضعیت بحران گرفتار مانده است. پیششرط غلبه بر این ضعف سرسخت رشد، فراهم شدن چارچوبهای بهتری برای فعالیت اقتصادی است.»
آگهی
آگهی
اشتیل: ۵.۴۸ میلیارد یورو فروش با بیش از ۲۰ هزار کارمند
شرکت اشتیل در سال ۲۰۲۵ با ۲۰ هزار و ۲۴۶ کارمند در سراسر جهان، ۵.۴۸ میلیارد یورو فروش داشت. این شرکت را آندریاس اشتیل در سال ۱۹۲۶ بنیانگذاری کرد و اکنون صدمین سالگرد تاسیس خود را جشن میگیرد. نیکلاس اشتیل نوه بنیانگذار است.
نیکلاس اشتیل، این کارآفرین خانوادگی، بلندمدت میاندیشد و برای او تردیدی نیست. او میگوید: «وضعیت اقتصاد آلمان جدی است، بسیار جدی. در هشت سال گذشته حدود ۱۵ درصد از تولید صنعتی خود را از دست دادهایم. هر ماه آلمان حدود ۱۵ هزار شغل صنعتی از دست میدهد.» به گفته او، پایه صنعتی در معرض فرسایش است و با آن، رفاه و دولت رفاه نیز تهدید میشود.
به گفته خود شرکت، اشتیل از سال ۱۹۷۱ پرفروشترین برند ارهموتوری در جهان است. نیکلاس اشتیل میپذیرد که «تعرفههای آمریکا، سیاست صنعتی تهاجمی چین و تنشهای ژئوپولیتیکی نیز شرکتهایی مانند شرکت او را تحت فشار قرار میدهد.» اما به باور او، مشکلات خودساخته آلمان بیش از همه ترمز شرکتها را میکشد: «اقتصاد بیش از حد مقرراتزده، هزینه بالای انرژی، هزینه بالای نیروی کار، مالیاتهای سنگین و همچنین افت سطح آموزش و مهارتها.»
برنامههای اصلاحی دولت کافی نیست
به گفته این کارآفرین، برنامههای اصلاحی دولت فدرال، از جمله اصلاح بیمه درمانی قانونی و برنامههای مربوط به تامین بازنشستگی، مالیاتها و بازار کار، هرچند مصالحههای خوبی هستند، اما برای بیرون آوردن آلمان از بحران ساختاری خود کافی نیستند. او هشدار میدهد که اگر این مصالحهها دوباره به هم بخورد، اعتماد بنگاههای اقتصادی به سیاست به شدت آسیب خواهد دید.
نیکلاس اشتیل میگوید: «اکنون باید تمام توان خود را صرف اصلاحات بیشتری کنیم که از دل آنها محرکهای ملموس برای سرمایهگذاری و رشد بیرون بیاید. برای این کار، هم ائتلاف حاکم و هم شرکای اجتماعی باید از خود بگذرند تا به مسئولیت خود در قبال آلمان عمل کنند.»
به گفته او، گامهای بعدی اصلاحات باید شامل کاهش بوروکراسی، افزایش حجم کل کار در اقتصاد، کاهش هزینههای نیروی کار و ایجاد مشوقهای اضافی برای پژوهش و توسعه باشد.
آلمانیها باید بیشتر کار کنند تا سطح رفاه حفظ شود
اشتیل خواستار «یک دستگاه اداری باکیفیت» است؛ اداری با مقررات قابل فهم، روندهای ساده و سریع، الزامات گزارشی قابلقبول و در عین حال دیجیتالی و پشتیبانیشده با هوش مصنوعی. او میگوید: «بر این اساس، الزامات قانونی گزارشدهی باید به طور کلی حذف شود و فقط جایی باقی بماند که ضرورت آن به طور شفاف توجیه شده باشد. اگر نهادهای دولتی بسیار بیشتر از گذشته در نقش ارائهدهنده خدمات به مردم و شرکتها عمل کنند، این امر اعتماد به محل استقرار اقتصاد و نیز اعتماد به سیاست را افزایش میدهد.»
آنچه برای نیکلاس اشتیل پیش از هر چیز اهمیت دارد، افزایش حجم کار در اقتصاد است؛ به بیان ساده یعنی آلمانیها باید دوباره بیشتر کار کنند. او تاکید میکند: «برای حفظ سطح رفاه خود و تداوم خدمات اجتماعی در سطحی بالا، باید حجم کل کار در اقتصاد افزایش یابد، زیرا هرچه حجم کار بیشتر باشد، تولید اقتصادی نیز بالاتر میرود. از این رو، بحث بر سر کارِ بیشتر در اصل بحثی درباره حفظ رفاه ماست، نه بحثی درباره تنبلی کارکنان.»
هفته ۴۰ ساعته بدون افزایش دستمزد
به باور او، آلمان باید همه امکانات را برای افزایش حجم کار به کار گیرد؛ از جمله با ایجاد مشوق برای اضافهکاری، طولانیتر کردن دوران اشتغال با استثناهای عادلانه برای مشاغل سخت، استفاده بهتر از ظرفیت نیروی کار موجود (بیکاران و شاغلان پارهوقت)، جذب نیروی کار ماهر مهاجر، پرداخت دستمزد ایام بیماری از روز دوم و حذف گواهی مرخصی استعلاجی تلفنی. او میافزاید که افزایش بهرهوری از طریق دیجیتالی شدن و گسترش استفاده از هوش مصنوعی، پیامدهای منفی تحولات جمعیتی را جبران نخواهد کرد.
از اکتبر ۲۰۲۶ مذاکرات مزدی در صنایع فلز و برق بین اتحادیهها و کارفرمایان آغاز میشود.
اشتیل هشدار میدهد: «ما دیگر مزیت بهرهوری در برابر رقبای مهم خود که بتواند هزینه بالای نیروی کار را توجیه کند، نداریم. از این رو من طرفدار افزایش ساعت کار هفتگی به ۴۰ ساعت هستم، آن هم بدون جبران دستمزدی.»
حمایت از هوش مصنوعی، رباتیک، زیستفناوری، فضانوردی و فناوری کوانتومی
او میداند که با این خواسته، بار زیادی بر دوش کارکنان میگذارد، اما میگوید قصد ندارد چیزی را از کسی بگیرد. به گفته او، موضوع بر سر حفظ رقابتپذیری، تداوم تولید در آلمان و حفظ فرصتهای شغلی است. اشتیل در هشت کشور شرکت تولیدی، ۴۰ شرکت فروش و بازاریابی و بیش از ۵۰ هزار نمایندگی و فروشگاه تخصصی در سراسر جهان دارد.
به گفته او، در مورد هزینههای جانبی دستمزد (نرخ حق بیمه بازنشستگی، درمان، مراقبت و بیکاری)، حداکثر سقف قابل قبول ۴۰ درصد دستمزد ناخالص است.
اشتیل علاوه بر این خواستار ایجاد شرایط جذابتر برای شرکتهای نوآور است؛ از جمله از طریق آزادیهای تنظیمگری، مشوقهای مالیاتی بیشتر و استفاده گستردهتر از سرمایه خطرپذیر. او میگوید: «در مجموع، نوآوریها و صدور مجوز برای آنها باید بیش از گذشته در اولویت قرار گیرد و نباید اجازه داد بوروکراسی مانع آنها شود.»
او تاکید میکند که باید از حوزههای آیندهداری مانند کاربرد صنعتی هوش مصنوعی، رباتیک، زیستفناوری، فناوریهای پزشکی، فضانوردی و فناوریهای کوانتومی به شکل هدفمندتری حمایت شود.
«آلمان بارها ثابت کرده که میتواند خود را نوسازی کند»
جمعبندی مدیر برند پیشتاز جهانی ارهموتوری و یک شرکت فناوری جهانی چنین است: «ما دیگر نباید وقت را از دست بدهیم، زیرا فقط یک پایگاه اقتصادی نیرومند و رقابتپذیر میتواند رفاه و دولتی اجتماعی قوی را تضمین کند. آلمان بارها ثابت کرده که میتواند خود را نوسازی کند.»
نیکلاس اشتیل بر این باور است که برای آنکه مردم چالشهای پیشِ رو را بپذیرند، «یک ارزیابی بیپرده از وضعیت کنونی» و سپس یک طرح جامع لازم است که نشان دهد چه تغییراتی در انتظار جامعه است. او میگوید: «اکنون زمان آن رسیده که قاطعانه عمل کنیم.»
این مطلب در بخش دیدگاه منتشر شده و لزوما بازتاب دهنده نظر یورونیوز نیست.