تقریبا نیمی از اروپاییها در اقتصادهای بزرگ قصد دارند در ۲۰۲۶ بهدنبال کار جدید بگردند. اما حدود ۴ از هر ۵ میگویند برای یافتن کار جدید آماده نیستند.
سال نو امیدهای تازه میآورد و ژانویه زمان محبوبی برای تغییرات شغلی است.
بر پایه پژوهش تازه لینکدین، نزدیک به نیمی از اروپاییها (۴۷ درصد) در سال ۲۰۲۶ به دنبال شغل جدید هستند اما اکثریت قاطع (۷۷ درصد) احساس میکنند برای پیدا کردن آن آماده نیستند. همزمان، استخدامکنندگان با دشواریهای خود روبهرو هستند و بیشترشان میگویند یافتن استعدادهای با کیفیت سختتر شده است.
پس مردم سراسر اروپا بازار کار را چگونه میبینند؟ و در کدام کشورها کارکنان فعالانهتر به دنبال فرصتهای تازه هستند؟
بنا بر پژوهشی که با یورونیوز بیزنس به اشتراک گذاشته شده، بریتانیا در مقایسه با هفت کشور اروپایی دیگر بیشترین سهم افرادی را دارد که در سال نو به دنبال سمت تازه هستند. بیش از نیمی از پاسخدهندگان در بریتانیا وقتی پرسیده شد آیا قصد دارند در سال ۲۰۲۶ دنبال شغل جدید بگردند، پاسخ «بله» دادند.
در مجموع هفت کشور اروپایی مورد بررسی، میانگین افرادی که قصد دارند دنبال شغل جدید بگردند ۴۷ درصد است.
بریتانیا تنها کشور اروپایی بالاتر از میانگین جهانی ۵۲ درصد است. این میانگین بر اساس دادههای ۱۴ کشور محاسبه شده است.
دادههای پلتفرم جهانی استخدام Indeed همچنین نشان میدهد که آگهیهای استخدام در بریتانیا همچنان پایینتر از سطح پیش از همهگیری است و تا اواخر ۲۰۵۲ پایینترین در میانپنج اقتصاد بزرگ اروپا بودهاند. این موضوع رقابت شدید در بازار کار بریتانیا را برجسته میکند.
در سوئد نیز بیش از نیمی از پاسخدهندگان قصد دارند دنبال شغل جدید بگردند و این سهم در اسپانیا هم نزدیک به همین سطح است.
شارلوت دیویس، کارشناس مسیر حرفهای در لینکدین، گفت: «بازار کار به سرعت در حال تحول است و رقابت همچنان شدید است.»
سهم افرادی که به دنبال شغل جدید در سال ۲۰۲۶ هستند در فرانسه پایینترین است. تنها ۳۷ درصد گفتهاند که برنامه دارند برای شغل جدید جستوجو کنند.
آلمان و ایتالیا زیر میانگین اروپایی قرار دارند در حالی که هلند با آن برابری میکند.
لینکدین در پاسخ توضیحات مشخصی برای تفاوتهای میان کشورها ارائه نکرد.
چهار نفر از هر پنج نفر برای پیدا کردن شغل جدید آماده نیستند
در حالی که نزدیک به نیمی از اروپاییها قصد دارند در سال ۲۰۲۶ به دنبال سمت تازه بروند، نزدیک به چهار نفر از هر پنج نفر میگویند برای یافتن شغل جدید احساس ناآمادگی میکنند. این احساس در سوئد شدیدتر است؛ ۸۳ درصد گفتهاند که احساس ناآمادگی دارند.
این سهم در فرانسه، بریتانیا و آلمان نیز به همین اندازه بالاست و همگی نزدیک به سطح چهار نفر از هر پنج نفر هستند.
اسپانیا با ۶۷ درصد پایینترین سهم افرادی را دارد که برای یافتن شغل جدید احساس ناآمادگی میکنند. ایتالیا و هلند نزدیک به میانگین اروپایی قرار دارند.
این پژوهش همچنین نشان میدهد حدود دو سوم استخدامکنندگان (۶۶ درصد) میگویند طی یک سال گذشته یافتن استعدادهای واجد صلاحیت سختتر شده است.
این پژوهش توسط شرکت سنسسواید انجام شد و از نمونهای شامل ۱۰ هزار و ۴۰۰ پاسخدهنده شاغل تماموقت یا پارهوقت استفاده کرد. این مجموع همچنین شامل کسانی میشود که بیکارند اما در حال حاضر به دنبال یک سمت هستند (۱۸ تا ۷۹ ساله) در این هفت کشور اروپایی.
هوش مصنوعی بر مشاغل رو به رشد مسلط است
پژوهشگران «نمودار اقتصادی» لینکدین همچنین میلیونها شغلی را که اعضای لینکدین از ۱ ژانویه ۲۰۲۳ تا ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۵ آغاز کردهاند بررسی کردند تا نرخ رشد هر عنوان شغلی را محاسبه کنند. نقشهای مرتبط با هوش مصنوعی به وضوح بر فهرست «مشاغل رو به رشد» غالب هستند.
در میان پنج اقتصاد برتر اروپا، دو مورد از سه نقش با سریعترین رشد، مهندس هوش مصنوعی و رئیس هوش مصنوعی هستند. نقش سوم بسته به کشور متفاوت است: در بریتانیا مدرس، در اسپانیا تحلیلگر لجستیک و در دیگر کشورها نقشهای مرتبط با بهداشت محیط.
فرانسه
۱. مهندس هوش مصنوعی
۲. رئیس هوش مصنوعی
۳. هماهنگکننده محیط زیست
آلمان
۱. رئیس هوش مصنوعی
۲. مهندس هوش مصنوعی
۳. مسئول ایمنی، بهداشت و محیط زیست
ایتالیا
۱. مهندس هوش مصنوعی
۲. رئیس هوش مصنوعی
۳. کارشناس ایمنی و بهداشت محیط
اسپانیا
۱. مهندس هوش مصنوعی
۲. رئیس هوش مصنوعی
۳. تحلیلگر لجستیک
بریتانیا
۱. مهندس هوش مصنوعی
۲. رئیس هوش مصنوعی
۳. مدرس
شارلوت دیویس از لینکدین تاکید کرد که هوش مصنوعی هر چه بیشتر در حال شکل دادن به شیوه کار، شیوه جذب نیرو در سازمانها و نحوه یافتن فرصت بعدی توسط مردم است.