بر اساس گزارشهای جدید، بازار کار اتحادیه اروپا در سال ۲۰۲۶ با تناقض جالبی روبروست؛ برخی بخشها با کمبود شدید نیروی کار دستوپنجه نرم میکنند، در حالی که در برخی دیگر، جذب نیرو بسیار آسانتر شده است.
بازار کار اروپا در اوایل سال ۲۰۲۶، با وجود کندی رشد اقتصادی و نوسانات جهانی، با نرخ اشتغال بیسابقهای، همچنان در وضعیتی به نسبت مستحکم قرار دارد. با این حال، برخلاف انعطافپذیری کلی بازار، برخی بخشهای خاص به شدت نیازمند نیروی کار هستند و برای پر کردن شکافهای ایجاد شده پس از همهگیری کووید-۱۹ تقلا میکنند.
آگهی
آگهی
آمارهای جدید منتشر شده توسط «یورواستات» نشان میدهد که بین سال ۲۰۱۹ (پیش از پاندمی) تا سال ۲۰۲۳، کارگران بخش تولید با ۴.۲ درصد، بیشترین میزان افزایش در نرخ جایگاههای شغلی خالی را ثبت کردهاند. این صعود آماری بیانگر آن است که این بخش در طول آن بازه زمانی، برای استخدام پرسنل با دشواریهای بیشتری روبرو بوده است. قرنطینههای وضع شده در دوران پاندمی منجر به اختلالات عظیم در زنجیره تامین و خروج گسترده کارگران از صنعت تولید شد.
به محض اینکه شرایط به روال عادی بازگشت، این صنعت برای شتاب بخشیدن به تولید و پاسخگویی به تقاضای رو به رشد، با جهشی سریع مواجه شد و برای دستیابی به این اهداف به نیروی کار نیاز پیدا کرد.
مدیران فروش و کارکنان حملونقل در صدر فهرست نیازها
طبق دادههای یورواستات، رتبههای بعدی بیشترین نرخ جایگاههای خالی به ترتیب در مشاغل مدیران فروش، بازاریابی و توسعه (۳ درصد)، کارکنان بخش فروش (۲.۸ درصد)، کارگران بخش حملونقل و انبارداری (۲.۵ درصد) و سایر کارکنان بخش پشتیبانی اداری (۲.۴ درصد) مشاهده شده است.
با این حال، وضعیت برای همه انواع مشاغل یکسان نیست؛ چرا که نرخ جایگاههای شغلی خالی در چندین بخش در همان بازه زمانی با کاهش همراه بوده است.
رشد اتوماسیون و کاهش تقاضای شغلی در برخی حوزهها
بیشترین میزان کاهش در میان تکنسینهای علوم زیستی (۲.۶- درصد)، متخصصان پایگاه داده و شبکه (۱.۷- درصد) و توسعهدهندگان و تحلیلگران نرمافزار (۱.۵- درصد) مشاهده شده است.
برخی از کارشناسان، کاهش نرخ جایگاههای شغلی خالی در این بخشها را تا حدودی ناشی از رشد اتوماسیون و هوش مصنوعی میدانند. در حالی که تقاضا برای نقشهای تخصصی، بهطور مثال در حوزههای علوم داده یا ژندرمانی، همچنان بالا باقی مانده است، لزوما وضعیتی مشابه برای مشاغل یدی یا صرفا پژوهشمحور وجود ندارد.
با این حال، طبق گزارش یورواستات، هرچند کاهش این نرخها احتمالا به این معناست که این حوزهها با دشواری کمتری برای استخدام نیروی کار روبرو بودهاند، اما این مساله به معنای کوچک شدن این حرفهها نیست.
بهعنوان نمونه، اگرچه متخصصان پایگاه داده و شبکه با کاهش نرخ جایگاههای خالی (سقوط به ۵.۱ درصد) روبرو شدند، اما این میزان همچنان بسیار بالاتر از میانگین کل مشاغل، که روی ۲.۴ درصد قرار داشت، باقی ماند. در واقع، سهم کارکنان بخش پایگاه داده و شبکه بین سالهای ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳، در عمل ۰.۲ درصد افزایش یافته است.
اتفاق مشابهی برای توسعهدهندگان و تحلیلگران نرمافزار نیز رخ داده است؛ بخشی که در سال ۲۰۲۳ کاهش نرخ جایگاههای خالی تا ۶.۹ درصد را ثبت کرد، اما سهم کارکنان آن در همان بازه زمانی، ۰.۵ درصد رشد داشته است.
در مقابل، بخشهای دیگری که با افزایش نرخ جایگاههای خالی روبرو بودند، کاهش سهم کارکنان را تجربه کردند. این موضوع در مورد کارگران بخش حملونقل و انبارداری (۰.۲- درصد) و کارکنان بخش فروش (۰.۱- درصد) بین سالهای ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ صادق بوده است.