بیش از یک میلیارد کارگر در معرض دورههای گرمای شدید قرار دارند و تقریبا یکسوم با پیامدهای منفی برای سلامت خود مواجه میشوند. قوانین کار در مورد دمای هوای مجاز چه میگویند؟
محیط کار بهسرعت به قربانی تازه و بیخبرِ تغییرات آبوهوایی تبدیل میشود و افزایش دما سلامت میلیونها کارگر را تهدید میکند.
شرایط آبوهوایی با نوسان بسیار شدید تابستان امسال اروپا را نیز در چنگ مرگبار خود گرفت و دماهای رکوردشکن به آتشسوزیهای بیسابقه و خشکسالیهای شدید در سراسر قاره سبز دامن زد.
دانشمندان و اپیدمیولوژیستهای برجسته دریافتهاند که تغییرات آبوهوایی باعث سه برابر شدن تلفات ناشی از موجهای گرما در اروپا شده و به مرگِ مضاعف ۱۵ هزار و ۵۰۰ نفر انجامیده است.
گرمای شدید «خشونت در محیط کار» است
از میان حدود ۲۴ هزار و ۴۰۰ موردِ مرگِ مرتبط با موجهای گرما که تابستان امسال در اروپا ثبت شد، درگذشت مونسه آگویلار بود که توجه جهان را جلب کرد.
این پاکبانِ ۵۱ ساله در ژوئن پس از یک شیفتِ طاقتفرسا در گرمای ۳۵ درجه سلسیوس در خیابانهای بارسلون از حال رفت، در حالی که شهر در وضعیتِ هشدار سطح بالا بود.
مرگ آگویلار اعتراضهای محلی را برانگیخت و صدها پاکبان و شهروندِ نگران با پلاکاردهایی در مرکز بارسلون راهپیمایی کردند که رویشان نوشته شده بود: «گرمای شدید مساوی خشونت در محیط کار است».
حتی پیش از این راهپیمایی، شهرداری بارسلون مقررات تازهای برای چهار شرکتی که نظافتِ خیابانهای شهر را بر عهده دارند صادر کرد.
این مقررات شامل تامینِ یونیفورم از جنسهای قابلتنفس برای کارگران، بههمراه کلاه و کرمِ ضدآفتاب، و تعیینِ وقفههای آبخوریِ ساعتی است. کارِ نظافت در شهر اکنون زمانی که دما به ۴۰ درجه سلسیوس برسد متوقف میشود.
خطری کلیدی برای محیط کار
گزارش تازهای از سازمان International SOS گرمای شدیدِ ناشی از تغییرات آبوهوایی را یکی از خطرهای کلیدیِ تهدیدکنندهِ محیط کار معرفی کرده است.
این گزارش به مطالعهای تازه از لنست کانتداون استناد میکند که نشان میدهد نزدیک به نیمی از جمعیت جهان و بیش از یک میلیارد کارگر در معرض دورههای گرمای شدید قرار دارند و حدود یکسومِ همه کارگرانِ در معرض، پیامدهای منفیِ سلامت را تجربه میکنند.
این گزارش میگوید سنجشِ دمای محیط (که عواملی مانند باد و رطوبت را در نظر نمیگیرد و میتواند باعث شود گرما بسیار بیشتر از مقدارِ واقعی احساس شود) دیگر روشِ کافی برای ارزیابیِ خطری نیست که نیروی کار را تهدید میکند. این گزارش پیشبینی میکند که در آینده مقرراتِ بیشتری برای محیط کار وضع شود.
گزارش میافزاید: «کارفرمایان دیگر نمیتوانند فقط به دمای هوا اتکا کنند تا زمانِ تنظیمِ فعالیتهای کاری را تعیین کنند.»
این گزارش تاکید میکند: «آنها باید سیاستها و اقداماتِ مرتبط با گرمای شدید داشته باشند که با این مقرراتِ در حال تحول منطبق باشد.»
با این حال، سازگاریهای محیط کار خود میتواند مجموعهای از چالشهای ایمنی را آشکار کند. برای نمونه، کارِ شبانه زیر نورِ پروژکتور در صنایعی مانند کشاورزی شاید به کارگران کمک کند از گرمای شدید دور بمانند، اما دیدِ کمتر و خیرگیِ ناشی از چراغها میتواند خطرآفرین شود.
گرمای شدید بر بهرهوریِ نیروی کار اثر میگذارد
حتی وقتی تهدیدی برای جان نباشد، افزایش دما میتواند اثر چشمگیری بر کارکنان بگذارد.
به گفته سازمان جهانی هواشناسی (WMO)، بهرهوریِ نیروی کار برای هر درجه بالاتر از ۲۰ درجه سلسیوس، دو تا سه درصد کاهش مییابد.
این سازمان هشدار میدهد برای حفظِ شیفتِ کاریِ هشتساعته، دمای بدن که معمولاً بین ۳۶.۵ تا ۳۷.۵ درجه سلسیوس است، نباید از ۳۸ درجه سلسیوس فراتر برود.
سازمان جهانی هواشناسی میافزاید: «اختلالهای احتمالی در بهرهوری میلیونها نفر را در بخشهای آسیبپذیر در برابر گرما مانند کشاورزی و ساختوساز تحت تاثیر قرار میدهد، تولید اولیه و تجارت را هم تضعیف میکند و آثارِ سرریزِ قابلتوجهی بر اقتصاد ایجاد میکند.»
پژوهشگران هشدار میدهند این افت در عرضه نیروی کار و بهرهوری، با تداومِ تغییرات آبوهوایی در آینده در بیشتر نقاط جهان تشدید خواهد شد، اما بهطور نامتناسبی بر کشورهای کمدرآمد اثر میگذارد، جایی که پیامدهای مربوط به نیروی کار بسیار شدید پیشبینی شده است.
تغییرات آبوهوایی و تاثیر آن بر سلامت روانِ کارگران
در حالی که پیوندِ سلامت روان و بحران اقلیم بهخوبی تثبیت شده، درباره رابطه میان سلامت روان و رفتارهای محیط کار در بسترِ محیطزیستی آگاهیِ کمتری وجود دارد.
با این حال، مطالعهای در سال ۲۰۲۲ که در Occupational Medicine منتشر شد نشان میدهد پیامدهای روانیِ رویدادهای حدی میتواند به افزایشِ تنشِ شغلی، قصدِ ترکِ کارِ بیشتر و خصومت در محیط کار بینجامد.
این مطالعه میگوید: «استرسِ ناشی از آبوهوایِ شدید میتواند تواناییِ تصمیمگیریهای ضروریِ مرتبط با کار را مختل کند و برای کسانی که در بخشِ محیطزیست کار میکنند، نگرانیهای اقلیمی ممکن است به تعهدِ بیش از حد به کار منجر شود.»
این مطالعه نتیجه میگیرد برای بررسیِ شیوههای حمایت از کارکنان و تقویتِ تابآوری در برابرِ تهدیدِ فزایندهِ تغییرات آبوهوایی، به پژوهشِ بیشتری نیاز است.