طبق گزارش‌ها، نزدیک به نیمی از کارگران اروپایی در محیط کار با خطرات سلامت روان روبه‌رو هستند اما این موضوع همچنان تابو محسوب می‌شود.
ایمنی و سلامت ستون فقرات زندگی کاری است. با این حال، همزمان با تغییر محیط‌های کار و شیوه‌های کاری، چالش‌های تازه‌ای پدیدار می‌شود و در عین حال مشکلات قدیمی همچنان حل‌نشده باقی می‌ماند.
آگهی
آگهی
در شرایط کمبود نیروی انسانی و پیر شدن جمعیت، نیروی کار اروپا با مشکلات جدی سلامت روان دست‌وپنجه نرم می‌کند، اما به گفته ویلیام کوکبرن، مدیر اجرایی آژانس اروپایی ایمنی و سلامت در کار (EU-OSHA)، این موضوع در محیط‌های کار هنوز به رسمیت شناخته نمی‌شود.
کوکبرن گفت: «چه از کارفرماها بپرسیم و چه از کارگران، همه یک امتناع عمومی از صحبت آشکار درباره مسائل سلامت روان را به عنوان مانع اصلی اقدام واقعی شناسایی می‌کنند.»
بسیاری از کارکنان اتحادیه اروپا می‌گویند شغل‌شان به سلامت روان آنها آسیب می‌زند. طبق داده‌های آژانس اروپایی ایمنی و سلامت در کار، نزدیک به نیمی از کارگران (۴۵ درصد) در محل کار با خطرهایی برای سلامت روان خود روبه‌رو هستند.
کوکبرن گفت: «ما در محیط کار با خطرهای روان‌اجتماعی روبه‌رو هستیم؛ برای مثال ساعات کاری طولانی، شدت بالای کار، وظایف احساسی سنگین و ما اینها را با افزایش اثر منفی بر سلامت کارگران پیوند می‌دهیم.»
حدود ۴۴ درصد از کارگران از فشار شدید زمانی یا حجم کار بالا خبر می‌دهند. طبق برآورد موسسه اتحادیه‌های کارگری اروپا (ETUI)، افسردگی مرتبط با کار (منبع به زبان انگلیسی) سالانه بیش از ۱۰۰ میلیارد یورو برای اتحادیه اروپا هزینه دارد؛ هزینه‌هایی که با هم شامل غیبت از کار، کاهش بهره‌وری و مخارج درمانی و اجتماعی گسترده‌تر می‌شود.
با وجود بار سنگینی که این وضعیت‌ها بر دوش کارفرمایان می‌گذارد، کوکبرن می‌گوید امتناع از صحبت کردن و انگ ماندگار در میان کارگران روند اقدام را کند کرده است.
پس چه می‌توان کرد؟
به باور کوکبرن، مسائل سلامت روان «باید همانند مسائل سلامت جسم در محل کار مورد رسیدگی قرار گیرد».
او تاکید می‌کند رویکرد درست این است که ابتدا خطرها ارزیابی شود و سپس هر آنچه لازم است برای کاهش آسیب متناسب‌سازی شود.
کوکبرن افزود: «ما خطرهایی را شناسایی می‌کنیم مانند ساعات طولانی کار، روابط نامناسب در محیط کار؛ در موارد حاد این وضعیت می‌تواند به زورگویی، آزار، خشونت یا تهدید به خشونت برسد.»
کارگران باید در گفت‌وگو حضور داشته باشند
در حالی که بسیاری سلامت روان را مسئله‌ای شخصی می‌دانند، استر لینچ، دبیرکل کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری اروپا (ETUC)، معتقد است تمرکز بر پیشگیری باید بر محیط کار باشد نه فردی که دچار مشکل شده است.
لینچ گفت: «ما صبر نمی‌کنیم تا انگشت کسی قطع شود و بعد نرده‌های حفاظتی را نصب کنیم. ما ارزیابی ریسک انجام می‌دهیم و می‌پرسیم خطر ناشی از شیوه انجام این کار چیست و بعد حفاظ‌ها را سرِ جای خود قرار می‌دهیم.»
به گفته کارشناسان، برای دستیابی به این هدف کارگران باید بخشی از این گفت‌وگو باشند. با این حال، طبق داده‌های EU-OSHA تنها ۴۵ درصد از کارکنان می‌گویند درباره جنبه‌های استرس‌زای شغل خود با آنها مشورت می‌شود.
کوکبرن گفت: «مشارکت کارگران بر اساس قانون اروپایی یک الزام حقوقی است، اما علاوه بر آن عامل کلیدی موفقیت در مداخله‌های موثر در حوزه ایمنی و سلامت شغلی به شمار می‌رود.»
کمیسیون اروپا این هفته کارزار «محیط‌های کار سالم» را راه‌اندازی کرد؛ ابتکاری برای کمک به کارفرمایان تا خطرهای روان‌اجتماعی در محیط کار را پیشگیری، ارزیابی و مدیریت کنند. یکی از اهداف این کارزار، غلبه بر همین امتناع از صحبت درباره چالش‌های سلامت روان است.
روکسانا مینزاتو، معاون اجرایی حقوق اجتماعی و مشاغل، روز سه‌شنبه در مراسم آغاز این کارزار گفت: «وقتی برای ایجاد و حفظ محیط‌های کاری سالم سرمایه‌گذاری می‌کنیم، نه تنها رفاه مردم را بهبود می‌دهیم، بلکه مرخصی‌های استعلاجی و جابه‌جایی نیروی انسانی را کاهش می‌دهیم، عملکرد را بهبود می‌بخشیم و فشار بر نظام‌های سلامت خود وارد نمی‌کنیم. این به نفع همه است.»