کنفدراسیون اروپایی اتحادیه‌های کارگری می‌خواهد موضوع یائسگی در قوانین کار اتحادیه اروپا گنجانده شود، در حالی که پارلمان آن را بررسی می‌کند اما کمیسیون هنوز راهبردی ویژه پیشنهاد نمی‌دهد.
کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری اروپا (ETUC) که نماینده ۴۵ میلیون عضو در ۴۱ کشور اروپایی است، می‌کوشد یائسگی در قانون‌های محیط کار اتحادیه اروپا به رسمیت شناخته شود و استدلال می‌کند نبود حمایت، به از دست رفتن درآمد، فرصت‌های شغلی و حقوق بازنشستگی زنان منجر می‌شود.
آگهی
آگهی
ایزابل شومان، معاون دبیرکل ETUC، گفت: «خطرهای سلامت مرتبط با کار برای زنان تا حد زیادی در قانون نادیده گرفته می‌شود؛ قانونی که همچنان حول مشاغل مردمحور شکل گرفته است. وقت آن رسیده است که قانون با واقعیت کل نیروی کار امروز و خطرهایی که متوجه آن است، همگام شود.»
این تلاش در زمانی شدت گرفته است که پارلمان اروپا در حال بررسی گزارشی است که یائسگی را مسئله‌ای اقتصادی، شغلی و اجتماعی می‌داند، در حالی که کمیسیون اروپا هنوز حاضر نشده یک راهبرد اختصاصی اتحادیه اروپا درباره یائسگی پیشنهاد کند.
یائسگی که معمولا بین ۴۵ تا ۵۵ سالگی رخ می‌دهد، بخش قابل توجهی از نیروی کار را تحت تاثیر قرار می‌دهد. حدود ۳۰ درصد (منبع به زبان انگلیسی)زنان دچار نشانه‌هایی می‌شوند که توانایی کار کردن آنها را کاهش می‌دهد؛ از جمله خستگی، اختلال خواب، گرگرفتگی، درد مفاصل، اضطراب و مشکل در تمرکز. حدود ۸۵ % از زنان دست‌کم یکی از این نشانه‌ها را تجربه می‌کنند.
پژوهشی که کنفدراسیون به آن استناد کرده نشان می‌دهد درآمد زنان در نروژ تا چهارمین سال پس از تشخیص یائسگی ۷٫۴ درصد کاهش یافته است و کاهش ساعت کار، مرخصی استعلاجی و از دست رفتن ارتقا شغلی در این افت نقش داشته‌اند.
شومان گفت: «از دست دادن دستمزد، ارتقاهای شغلی از دست رفته و حقوق بازنشستگی کمتر، بهایی است که میلیون‌ها زن به خاطر ناتوانی در تطبیق کار با یائسگی می‌پردازند.»
افزایش فشار برای اقدام اتحادیه اروپا
این کارزار در حالی جریان دارد که یائسگی هرچه بیشتر در دستور کار برابری جنسیتی اتحادیه اروپا به رسمیت شناخته می‌شود، هرچند حمایت‌های مشخص در محیط کار هنوز تا حد زیادی به قانونگذاری ملی و تصمیم کارفرمایان وابسته است.
هادجا لحبیب، کمیسیونر برابری، در نوامبر ۲۰۲۵ گفت (منبع به زبان انگلیسی)کمیسیون قصد تدوین راهبرد اختصاصی اتحادیه اروپا درباره یائسگی را ندارد و در عین حال به پروژه‌های پژوهشی تامین مالی شده از طریق افق ۲۰۲۰ و افق اروپا اشاره کرد که پیامدهای پزشکی و اجتماعی آن را بررسی می‌کنند.
کمیسیون اروپا از آن زمان یائسگی را در استراتژی برابری جنسیتی ۲۰۳۰-۲۰۲۶ (منبع به زبان انگلیسی) که مارس منتشر شد، گنجانده است. این استراتژی متعهد می‌شود بهترین تجربه‌های ملی در مقابله با فقر ناشی از قاعدگی و یائسگی را مبادله کند و در سال ۲۰۲۸ مطالعه‌ای درباره منافع اقتصادی و اجتماعی کاهش شکاف سلامت زنان، از جمله در حوزه یائسگی، انجام دهد.
این تعهدها گامی در جهت به رسمیت شناختن یائسگی در دستور کار گسترده‌تر برابری در اتحادیه اروپا است، اما هنوز به پیشنهاد قانونگذاری اختصاصی برای تعیین حقوق کارکنان یائسه در محل کار منجر نشده است.
پارلمان اروپا در تلاش است این موضوع را یک گام دیگر پیش ببرد. لینا گالوِس، نماینده سوسیالیست اسپانیایی در پارلمان اروپا، هدایت گزارش پیش‌نویس (منبع به زبان انگلیسی) با عنوان «یائسگی فراتر از یک مسئله سلامت: تبدیل یائسگی به اولویت اقتصادی، شغلی و اجتماعی» را بر عهده دارد.
این پیش‌نویس که قرار است تنها در سال آینده در نشست عمومی پارلمان بیشتر بررسی شود، خواستار راهبرد اختصاصی اتحادیه اروپا، گسترش پژوهش‌ها، کارزارهای عمومی برای مقابله با برچسب منفی، حمایت بهتر در محیط کار و دسترسی بهبود یافته به خدمات درمانی است.
گالوِس در این پیش‌نویس نوشت: «بنابراین ضروری است راهبردی در سطح اتحادیه اروپا وجود داشته باشد که پژوهش‌های گسترده‌تر و فراگیرتر، کارزارهای عمومی مبتنی بر شواهد برای تغییر برداشت‌های اجتماعی، حمایت بهتر در محیط کار و دسترسی بهبود یافته به خدمات درمانی را در بر بگیرد. زمان آن رسیده است که اتحادیه اروپا به مسئله یائسگی بپردازد.»
این گزارش همچنان ابتکاری پارلمانی است و هنوز به سیاست مصوب اتحادیه اروپا تبدیل نشده است.
اتحادیه‌ها خواهان تغییر در محیط کار هستند
برای ETUC، اولویت آن است که یائسگی در شیوه سازماندهی و تنظیم محیط‌های کاری بازتاب پیدا کند.
مطالبات این نهاد شامل ارزیابی خطرهایی می‌شود که دما، تهویه و امکانات محل کار را در بر می‌گیرد، همچنین ساعت‌های کاری منعطف و امکان دورکاری، آموزش مدیران و کارکنان منابع انسانی و نیز تغییرهای فیزیکی مانند امکان کنترل دما و تجهیزات ارگونومیک.
این کنفدراسیون همچنین می‌خواهد سیاست‌های مرتبط با یائسگی با مذاکره اتحادیه‌های کارگری تدوین و سپس اجرا و پایش شود و در کنار آن، محصولات رایگان مرتبط با قاعدگی و یائسگی در محل کار در دسترس باشد.
شومان گفت: «شیوه سازماندهی کار می‌تواند در تعیین میزان تاثیر یائسگی نقشی تعیین‌کننده داشته باشد» و افزود اتحادیه‌ها هم‌اکنون در حال مذاکره درباره توافق‌های جمعی هستند که تنظیم‌های محیط کار و سازوکارهای انعطاف‌پذیر را پوشش می‌دهد.