برخی کارشناسان معتقدند دوره مسیرهای شغلی سنتی به پایان رسیده است. نوسانهای بازار کار تا چه اندازه افراد را وادار میکند بهجای ماندن در یک حوزه کاری خاص، موقعیتهای شغلی متعددی را تجربه کنند؟
یکی از نخستین تبعات بازار کاری پرنوسان امروز این است که مسیرهایهای شغلی پلهای دیگر لزوما بهترین گزینه نیستند.
بیش از یکسوم کارکنان معتقدند مسیرهای شغلی سنتی منسوخ شدهاند و ۷۲٪ از کارفرمایان نیز با این نظر موافقاند.
حدود ۳۸٪ کارمندان میگویند خواهان تغییر شغل و حوزه اشتغال در طول عمر کاری خود هستند. این آمار در یک گزارش اخیر در مورد بازار کار توسط موسسه «راندستاد» منتشر شده است.
در اروپا چنین رویکردی در لوکزامبورگ (۵۷٪)، لهستان (۴۷٪) و نروژ (۴۵٪) پرطرفدار است، در حالی که کارمندان در جمهوری چک (۲۵٪) و آلمان (۲۷٪) انعطافپذیری کمتری دارند.
رزومههای پرتنوع، موقعیتهای بیشتری در اختیار کارکنان میگذارند اما در عین حال مدیریت چند کار چالشهای خاص خود را دارد و میتواند شمشیری دولبه باشد.
به همین دلیل است که تعادل کار و زندگی مهمترین عامل حفظ کارکنان به شمار میآید و حتی از عواملی مانند دستمزد رقابتی و مزایا پیشی گرفته است.
نسلهای جوانتر نیز مدافع همین دیدگاه هستند. نزدیک به نیمی از کارمندان «نسل زد» (۴۵٪) و «نسل ایگرگ» (۴۳٪) در سرار جهان میگویند در صورت عدم سازگاری شغلی با زندگی شخصیشان، آن را ترک خواهند کرد.
اما امنیت شغلی همچنان کلیدی است و در برخی کشورها، مانند اتریش و آلمان، از تعادل کار و زندگی در انتخاب شغل اهمیت بیشتری دارد.
به اینستاگرام یورونیوز فارسی بپیوندید
نکته قابل تجه این است این است که دستمزد بهعنوان کماهمیتترین عامل در جستوجوی فرصتهای شغلی تازه توسط کارکنان مطرح میشود. بهجز مجارستان، هیچ کشور دیگری در میان ۲۵ کشور بررسیشده، دستمزد را بهعنوان مهمترین دلیل ماندن در شغلی انتخاب نکرده است.
تعادل کار و زندگی در آرژانتین (۴۴٪)، استرالیا (۵۰٪)، برزیل (۴۵٪)، کانادا (۴۳٪)، مکزیک (۴۳٪) و چین (۴۴٪) در رتبه نخست قرار گرفت، در حالی که برخی کشورهای اروپایی مانند هلند (۵۲٪)، لهستان (۵۱٪) و ایتالیا (۵۲٪) حتی نرخهای بالاتری را گزارش کردند.