در ماه‌های اخیر چندین کشور اروپایی با افزایش چشمگیر آگهی‌های شغلی مراکز داده روبه‌رو شده‌اند. یورونیوز بیزنس دلایل این رشد و مزیت حقوق بالاتر این مشاغل را بررسی می‌کند.
هوش مصنوعی به سرعت به بخشی از زندگی روزمره تبدیل می‌شود و تقاضا برای مراکز داده نیز رو به افزایش است. تا سال ۲۰۲۵، ایالات متحده همچنان رهبر بی‌چون‌وچرای جهان در حوزه مراکز داده بود و شمار این مراکز در آن بیش از دو برابر مجموع اتحادیه اروپا بود. همزمان، کمیسیون اروپا قصد دارد حاکمیت و رقابت‌پذیری اروپا را در اکوسیستم هوش مصنوعی و رایانش ابری تقویت کند.
آگهی
آگهی
داده‌های به‌دست‌آمده از پلتفرم جهانی استخدام ایندید نشان می‌دهد که آگهی‌های شغلی مرتبط با مراکز داده در اروپا رو به افزایش است. تا اوت ۲۰۲۶، این آگهی‌ها در ۱۰ اقتصاد اروپایی بالاتر از سطح پیش از همه‌گیری بود، در حالی که آگهی‌های سایر مشاغل فناورانه و کل آگهی‌های شغلی همچنان از آگهی‌های مراکز داده عقب‌تر بودند.
پس کدام کشورها بیشترین رشد را در آگهی‌های شغلی مراکز داده ثبت کرده‌اند؟ این مشاغل چقدر بیشتر از مشاغل مشابه در بخش‌های دیگر حقوق می‌دهند؟ و چرا چنین حق‌الزحمه‌ای برای آنها در نظر گرفته می‌شود؟
این رشد در اسپانیا، ایتالیا و ایرلند بیش از همه چشمگیر است. اگر شاخص آگهی‌های شغلی مراکز داده در وب‌سایت ایندید را به گونه‌ای تنظیم کنیم که میانگین دوره دسامبر ۲۰۱۹ تا فوریه ۲۰۲۰ عدد ۱۰۰ باشد، این شاخص تا اوت ۲۰۲۶ در هر سه کشور از ۲۰۰ واحد فراتر رفته است.
این بدان معناست که تعداد آگهی‌ها نسبت به دوران پیش از همه‌گیری بیش از دو برابر شده است. شاخص در اسپانیا روی عدد ۲۶۰، در ایتالیا ۲۳۷ و در ایرلند ۲۱۰ قرار داشت.
آبری ووسنر، اقتصاددان در ایندید، و پاول آدرجان، مدیر تحقیقات در ایندید، می‌گویند اسپانیا و ایتالیا به دلیل شروع از سطحی پایین‌تر، فضای بیشتری برای رشد دارند.
ووسنر و آدرجان به یورونیوز بیزنس گفتند: «در این کشورها شاهد راه‌اندازی‌های بزرگ تازه با تمرکز بر هوش مصنوعی هستیم؛ مانند پردیس‌هایی در آراگون و پروژه‌هایی در اطراف میلان، نه سایت‌های قدیمی که عمدتا در کنار مراکز بزرگ جمعیتی مانند فرانکفورت، لندن، آمستردام، پاریس و دوبلین متمرکز شده‌اند.»
افزایش آگهی‌ها در هلند (۱۳۸)، لهستان (۱۳۴) و سوئیس (۱۳۳) نیز بیش از ۳۰ درصد بوده است.
بلژیک با رشد ۹ درصدی کمترین افزایش را ثبت کرد و پس از آن فرانسه با ۱۳ درصد قرار دارد. میزان رشد در آلمان ۲۵ درصد و در بریتانیا ۲۴ درصد است.
تا اوت ۲۰۲۶، آگهی‌های مشاغل فناورانه به‌جز نقش‌های مرتبط با مراکز داده، در ۹ کشور از ۱۰ کشور مورد بررسی زیر سطح پیش از همه‌گیری بود. تنها استثنا اسپانیا بود که شاخص آن تنها یک واحد بالاتر از سطح پیش از همه‌گیری قرار داشت.
آگهی‌های شغلی مراکز داده به طور قابل توجهی از آگهی‌های سایر مشاغل فناورانه پیشی گرفته است و بزرگ‌ترین شکاف‌ها در ایتالیا (۱۷۳ واحد)، اسپانیا (۱۵۹ واحد) و ایرلند (۱۴۱ واحد) دیده می‌شود.
نمودار زیر این روند را تا اوت ۲۰۲۶ نشان می‌دهد.
استخدام در مراکز داده اروپا میان شرکت‌های بیشتری توزیع شده است
به گفته ایندید، در مقایسه با ایالات متحده که تنها ۱۰ شرکت بزرگ فناوری ۷۱ درصد آگهی‌های مراکز داده را به خود اختصاص می‌دهند، استخدام در مراکز داده اروپا میان شمار زیادی شرکت پراکنده است.
ووسنر و آدرجان گفتند: «در ده کشور اروپایی که بررسی کردیم، بیش از ۵۰۰ شرکت لازم است تا ۷۰ درصد آگهی‌های مراکز داده را پوشش دهند.»
مشاغل مراکز داده برای نقش‌های مشابه حقوق بیشتری می‌پردازند
حقوق‌های اعلام‌شده برای نقش‌های مرتبط با مراکز داده عموما از دستمزدهای مشاغل مشابه در بخش‌های دیگر همان کشور بیشتر است.
این حق‌الزحمه اضافه کاملا مشهود است؛ در ۲۸ مورد از ۲۹ ترکیب کشور و شغل، مشاغل مراکز داده حقوق بالاتری ارائه می‌کنند. تنها استثنا بسیار ناچیز است و به کاهش ۱ درصدی در بخش زیرساخت، عملیات و پشتیبانی فناوری اطلاعات در فرانسه مربوط می‌شود.
کارفرمایان مراکز داده در ایتالیا حقوق‌هایی به‌مراتب بالاتر از سایر بخش‌ها پیشنهاد می‌کنند. برای نمونه، نقش‌های مدیریتی در مراکز داده ۶۵ درصد بیشتر پرداخت می‌کنند و مشاغل نصب و نگهداری ۵۰ درصد حقوق اعلام‌شده بالاتر دارند.
در بریتانیا، نقش‌های مدیریتی در مراکز داده ۴۹ درصد حقوق بیشتری می‌پردازند. در آلمان، مشاغل نصب و نگهداری ۳۶ درصد بیشتر پرداخت می‌کنند.
چرا کارفرمایان مراکز داده برای همان شغل بیشتر می‌پردازند؟
ووسنر و آدرجان تاکید کردند که مراکز داده شاید بخش کوچکی از کل بازار کار باشند، اما برای جذب همان تکنسین‌ها و متخصصان زیرساخت رقابت می‌کنند که صنایع دیگر در میانه گذار دیجیتال و سبز اروپا به دنبال آنها هستند.
ووسنر و آدرجان گفتند: «آگهی‌های مربوط به نقش‌های مراکز داده به طور متوسط نسبت به سایر آگهی‌ها در همان حوزه، مهارت‌های بیشتری را طلب می‌کنند.»
ووسنر و آدرجان افزودند: «مهارت‌های مشخص فنی و دیجیتال، از جمله آشنایی با سامانه‌های فناوری اطلاعات، نرم‌افزار و امنیت سایبری، و همچنین تسلط به زبان انگلیسی، در نقش‌های مرتبط با مراکز داده بیش از سایر نقش‌ها در همان گروه شغلی دیده می‌شود.»
آنها اشاره کردند که پرداخت‌های بالاتر همچنین به جذب سریع‌تر نیروی کار کمک می‌کند تا پروژه‌ها مطابق برنامه زمانی پیش برود.
کدام مشاغل در استخدام مراکز داده غالب هستند؟
ووسنر و آدرجان توضیح دادند که ترکیب مشاغل در استخدام مراکز داده در سراسر اروپا به دو روند همزمان اشاره دارد: ادامه تامین نیروی انسانی برای تاسیسات موجود ذخیره‌سازی داده و رایانش ابری، و رونق تازه‌ای که در ساخت‌وسازهای مرتبط با هوش مصنوعی در حال شکل‌گیری است.
پنج گروه شغلی بین ۵۰ تا ۶۰ درصد آگهی‌های مراکز داده در اروپا را تشکیل می‌دهند: زیرساخت، عملیات و پشتیبانی فناوری اطلاعات؛ توسعه نرم‌افزار؛ مدیریت؛ نصب و نگهداری؛ و مدیریت پروژه.
هرچند تقاضا برای نیروی کار در مشاغل مرتبط با مراکز داده رو به افزایش است، این نقش‌ها هنوز سهم اندکی از کل آگهی‌های شغلی در هر کشور را تشکیل می‌دهند. در بیشتر کشورهای مورد بررسی، این سهم حدود ۱ درصد یا کمتر است.
ایرلند یک استثناست؛ جایی که اکنون نزدیک به ۵ درصد همه آگهی‌های ثبت‌شده در ایندید اشاره‌ای به مرکز داده دارند.
آیا مراکز داده با کمبود مهارت مواجه‌اند؟
اقتصاددانان ایندید انتظار دارند مرحله رشد برای مدتی ادامه یابد، زیرا اتحادیه اروپا قصد دارد ظرف ۵ تا ۷ سال ظرفیت مراکز داده خود را سه برابر کند.
ووسنر و آدرجان گفتند: «یکی از نگرانی‌های کارفرمایان این است که مراکز داده برای جذب نیروی کار دارای مهارت‌های فنی رقابت می‌کنند، در حالی که این مهارت‌ها حتی پیش از رونق مراکز داده هم کمیاب بودند.»
تا سال ۲۰۲۵، آلمان (۵۲۹) و بریتانیا (۵۲۳) بیشترین تعداد مراکز داده را در اروپا داشتند و پس از آنها فرانسه (۳۲۲) و هلند (۲۹۸) قرار داشتند. ایتالیا ۱۶۸ مرکز داده داشت، اسپانیا و لهستان هرکدام ۱۴۴ مرکز و سوئیس ۱۲۱ مرکز.
اروپای غربی ستون فقرات زیرساخت مراکز داده در این منطقه را تشکیل می‌دهد، در حالی که اروپای شمالی شبکه‌ای کوچک‌تر اما از نظر راهبردی مهم دارد. زیرساخت اروپای مرکزی و شرقی پراکنده‌تر و کمتر توسعه‌یافته است.